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価値観のぶつかりあいをなげかける──乙武さん流「あえて混乱させる」子育て
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【第4回】スマホはどういう仕組みになっている？──スマホのなかのこびとたち
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海士町でIターン創業した巡の環──挑戦し続ける現場の雰囲気をほぐす「まかないランチ」を食べてきた
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「育児・家事・介護」、3つのことを社会にシェアすれば、もっと豊かになれる──カラーズ経沢香保子×サイボウズ青野 慶久
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多様性はビジネスにもプラスなのに、なぜ取締役会の顔ぶれは変わらないのか
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結婚という「契約の重さ」が私には合わなかった。1度目は法律婚、2度目は事実婚を選んだ理由──水谷さるころさん
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海士町への移住で「都会の選択肢」をあきらめたら、迷いが減って人生の仲間が増えた──風と土と
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「チームワークを発揮できるのは、全動物の中で人間だけなんです」──霊長類の第一人者・山極京大総長にチームの起源について聞いてみた
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子どもが思わず争奪戦？──国産ウェアラブルおもちゃ「Moff Band」が世界中の親子を魅了する理由
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多様な意見を言い合える会社にしないと、多分死ぬ──雑草チーム・サイボウズのダイバーシティ経営を滋賀県の嘉田知事と語る
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「評価」を手放すのに10年。数字に追われる中で気づいたサバイバル術とは？──人類学者・磯野真穂
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サイボウズの青野社長が考える「子どものIT教育」──必要なのは言語の習得ではなく「問題を考える力」
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【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章
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目標は立てる過程で議論することに価値がある
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第43回：「複雑」って何？
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なぜ部下は会議で意見を言わないのだろう？ ──安斎勇樹氏にきく「冒険する組織」のつくり方
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【第11回】言語の栄光と没落──言語は無くなるもの。作りたいものに合わせて使い分ける
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妻と会話をしていても本音は聞けていなかった！──イトーキの男性社員が職場で家庭をふりかえる
