「マジョリティ VS マイノリティ」ではなく「課題 VS わたしたち」組織内のD＆I実現に向けて──メルカリ寶納×サイボウズ中根

広い心をもって耳を傾ける組織こそが、「変化への恐怖」を乗り越えられる

• キャリア
• マネジメント
• リーダーシップ
• ワークスタイル
• 組織

「これはできる？」って聞いてもいい。遠慮していた不安を障害者にオープンにすれば、「いっしょに働くためにできること」が見えてくる

• インクルージョン
• コミュニケーション
• サイボウズ
• ダイバーシティ
• ワークスタイル
• 多様性

「超男性的」な社風は、男性も苦しめる

• インクルーシブ
• 多様性
• 組織