「会社＝人生」になるほど生きづらい──仕事人間のためのコミュニティ参加ステップ

PTA広報紙を電子化したった（1）──コデラ総研 家庭部（97）

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働き方改革は教員のためだけではない──「定時上がり」をITで実現した小学校の本当の狙い

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池波正太郎に学ぶ「クリエイティブの秘密」と「からだの感覚」の関係性

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子どもが学校になじめなくても悲観しなくていい。親は学校の外の世界を見せてあげよう──筧捷彦×中山ところてん

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「障害がある」からこそできるクリエイティブな仕事とは？──白黒反転手帳をヒットさせた弱視のモノづくりベンチャー

私が博士号を取っていなければ、会社は今の10倍になっていたでしょうね

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第24回：名前、名前、名前、……、戒名

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ミドリムシへの熱い想い、競合ゼロで世界へ挑む "草食世代の経営術"

お堅いPTAもフラットで柔軟な組織に変えられる！──委員会制を廃止し、手上げ方式を実現した父親たち

産後クライシスなんて知らなかった！──離婚の危機からV字回復した男がいまだから語れる話

日本人は、会社にいる「時間」にこだわりすぎ。「時間＝責任」は学校文化の呪縛──田端信太郎×青野慶久

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PTAに公立校の平等論を持ち込むと良さは消える──「やりたい人がやるから文句言うな」を貫け

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売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子

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PTA広報紙を電子化したった（3）──コデラ総研 家庭部（99）

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宇宙が職場のワーキングマザー、山崎直子さんはどう宇宙飛行士となり子育てしてきたか？

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なぜPTAや子供会から「逃げる」のか──コデラ総研 家庭部（50）

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MBAよりPTA！　本物の仕事力を鍛えるのにPTA活動が適している理由

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