知ってるようで知らないPTAの仕組み──コデラ総研 家庭部（44）

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日本人は、会社にいる「時間」にこだわりすぎ。「時間＝責任」は学校文化の呪縛──田端信太郎×青野慶久

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PTAで「もしドラ」を実践──すべてをボランティア制に、父親も参加しやすい活動へ

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PTA役員選出の怪──コデラ総研 家庭部（83）

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必要以上に相手の気持ちにならないこと──漫画家ユニット「うめ」夫婦がうまくいく理由

働き方改革は教員のためだけではない──「定時上がり」をITで実現した小学校の本当の狙い

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歩きスマホならぬ歩き読書家の二宮尊徳は、江戸時代の社会起業家だった

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池波正太郎に学ぶ「クリエイティブの秘密」と「からだの感覚」の関係性

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売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子

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• 理想のマネジャーってなんだ

「コミュニケーションが苦手」と「理科が苦手」を同じレベルでとらえていい──平田オリザ×武田砂鉄

PTAにとりつく公平負担の幻想──コデラ総研 家庭部（47）

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第24回：名前、名前、名前、……、戒名

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極論、人は働かなくても生きていける──小野美由紀さんの「自分らしい働き方」とは

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PTAは自由に変えていけばいい──先代がしいたレールにそのまま乗らなくていいんです

「人に迷惑をかけない」なんて綺麗事でしかない──乙武さんと多様性を掘り下げる

PTA広報紙を電子化したった（3）──コデラ総研 家庭部（99）

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「育休2年半」からの復帰はどんな感じ？──時短勤務で高まるスキル、感じるギャップ－

PTAに公立校の平等論を持ち込むと良さは消える──「やりたい人がやるから文句言うな」を貫け

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