目標150件で実績8件……大失敗を全社公開したら、なぜか社長に褒められた

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採用したい人材に合わせて、むしろ会社を変えていく──働き方は「会社優位」から「個人が選ぶ」へ

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小さな変化を積み重ねた先に、大きな変革が生まれる。 社内が「腹落ち」する意思決定のあり方 ──アルペン 二十軒翔×サイボウズ 栗山圭太

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新人の感じる「無力感」は「思い込み」。目の前にある仕事をひとつひとつこなそう

サイボウズ、新卒の初任給40万円へ。既存社員「自分たちの給料も上がりますか？」

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「大企業は挑戦できない」は嘘だった。ANA流、とがった新規事業が生まれる仕組み

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「社員の幸せ」と「お客様の幸せ」を両立し、事業の成長を目指す──ほけんの窓口 猪俣礼治×サイボウズ 栗山圭太

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