
-
ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第22回:小学生に情報科学を教える
- ハッカーの遺言状
-
2024.03.29 BUSINESS 地中可視化サービスでインフラ保守に変革を──現場のデータ化でめざす持続可能な未来
- 新卒入社
- サービス・ソリューション開発
- AI
- 公共
-
2024.12.27 TECHNOLOGY 「Japan AWS Jr. Champion」に選出された若手エンジニアにインタビュー!
- AWS
- 新卒入社
-
2023.11.17 CAREERS 未経験で運用保守から提案までカバー。日立で広がった視野、日立だからこその成長実感
- キャリア入社
- プロジェクトマネジメント
- 公共
-
子どもがプログラミング教室に通ったら、技術の習熟以外の「意外な一面」が見えてきた話
- kobeni
- デジタルネイティブ
- プログラミング教室
- 子育て
-
社員に嫌いな仕事はさせない。「嫌じゃない要素」を積み重ねれば、いい組織になる──わざわざ 平田はる香×サイボウズ 山田理
- 理想のマネジャーってなんだ
-
2023.01.31 BUSINESS 日立だからできること──電力の安定供給に向けたシステム開発にIT×OTで挑む
- 新卒入社
- 大規模システム
- ミッションクリティカル
- エネルギー
-
離職率28%を経て気づいた「社員が会社を辞めるのは、自分の理想を実現したいから」──『嫌われる勇気』岸見一郎×サイボウズ 青野慶久
- アドラー心理学
- サイボウズ
- チームのことだけ、考えた。
- ワークスタイル
- 嫌われる勇気
- 岸見一郎
- 理想のマネージャーってなんだ
- 青野慶久
-
世界シェアNo/1を誇る、デンソーの「インバーター」開発
-
末端の人と人との関係をプロトタイピングできれば、いいシステムが作れる――大前研一×サイボウズ青野慶久社長
- プログラミング
- 青野慶久
-
【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章
- テレワーク
- マネジメント
- マネジャー
- 在宅勤務
- 山田理
- 最軽量のマネジメント
-
社会のデジタル化を支える「QRコード」。発明者のDNAを引き継いだ次の30年に向けた挑戦
-
もっと読者とつながりがうまれるメディアにしたい──新しい取り組みを始めた2018年を編集部で振り返ってみた
- サイボウズ式
- 年末
- 振り返り
- 編集部
-
日本の産業の基盤となる、「バッテリーパスポート」の開発
-
目標は立てる過程で議論することに価値がある
-
2023.10.31 BUSINESS 先進技術で材料開発を加速。部門間連携でシナジーを起こし日立ならではの課題解決策を
- データサイエンティスト
- AI
- 公共
- Lumada
-
職場でキレる技術
-
会社員は「言われるうちが華」なのか?
Pick Up人気の記事
-
実はリスキー? 副業のススメにちょっと待った!
- キャリア
- コラム
- 副業
- 複業
-
2023.02.10 BUSINESS 最新の技術力と創業からのアイデンティティで、未来のIoTを創造する
- 新卒入社
- プロジェクトマネジメント
- 流通小売
- 顧客協創
-
CO₂削減の救世主になるかもしれない「固体酸化物形燃料電池」デンソーが取り組む、環境性向上に向けた2つの挑戦
-
たくさんの人たちをまとめ上げ、世界に届く製品づくりを実現させる工場の司令塔。
- グローバル
- 事務職
- 新卒採用
- キャリア採用
- インタビュー
-
サイボウズ渾身の一大イベント「cybozu.com conference II」できる限り速報レポート
- 青野慶久