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【第7回】文字や画像が表示されるしくみ──こびと同士の会話
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社員に求めるのは「会社に◯時間いるか」よりも「Twitterのフォロワー数」──コルク佐渡島庸平さんに聞く、会社に依存せずに生きる自立心の作り方
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「目的を言うと、理想はダメになる」──プログラミング教育で大切なこと（阿部和広氏に聞く：後編）
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コミュニケーションは「あなたと私」だけで成り立っているわけではない──平田オリザ×武田砂鉄
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子どもの放課後は、オンラインで集合。お互いの家からゲーム内でかくれんぼ
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株式会社日立製作所
2023.10.30 BUSINESS デザイン主導のデジタルエンジニアリングをリード。GlobalLogicとの協創で生まれた日立の新たな強み
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役員のボーナスの一部が、株主のさじ加減で決まるのはアリですか？──株主と会社の理想の関係について議論してみた
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上司と部下がわかりあえないのは、主体性をめぐる不幸なすれ違いのせい――早稲田大学 大学総合研究センター・武藤浩子
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「自分の仕事に注目してくれる」リーダーがいると、メンバーはうれしい——チームの肯定感が高まれば、自然と業務はすすむ
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「あれっ、お疲れさまって言い過ぎじゃない？」──スイス人が日本の会社で思うこと
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読まれないマニュアルに価値はない
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手紙社が企画作りで絶対にやらないことは「安易な多数決」「ここで決まった方が楽、という妥協」
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GIANT KILLINGに学ぶ、リーダーなら必ず知っておくべき「チーム内競争を生み出すコツ」
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エンジニアの評価基準、短期評価をやめてみたら？
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子どもを持つ人、持たない人、誰もが幸せに働くには？──「脱マタハラ×イクボス」から
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会社と個人はフラットな信頼関係を築けるのか？ 篠田真貴子×山田理 ALLIANCE対談
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テレビの音をワイヤレスイヤホンで聴く──コデラ総研 家庭部（105）
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［予告］アドベントカレンダー企画、始めます──techな人にお勧めする「意外」な一冊
