片付けの効率化──コデラ総研 家庭部（14）

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平凡さを脱却するためには「ツッコミ」どころのある人材になれ。

会社の多様性は語り合っても実現しない。本当に必要なのは「エビデンスとデータ」だった

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社会イノベーションを横断的に支える、CPSソフトウェア基盤開発チームとは？

サイボウズの青野社長が考える「子どものIT教育」──必要なのは言語の習得ではなく「問題を考える力」

熊本県産あさりの信頼を取り戻す挑戦

本を通して未来を「考え直す」ことで、豊かな組織を想像できる――TSUTAYAウイングタウン岡崎店・中嶋あかね

エクサスケールを目指して──2020年までに「京」の100倍速いスパコンは作れるか？（SS研HPCフォーラム2013レポート）

「みんなのために」という社内イベントへの思い込みが、私たちを苦しめた──全員兼務の寄せ集めチームが、理想のチームになるまで

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「なんで会社員に戻ったの？」「コスパがいいからです」──フリーランスから週4会社員×アフリカから出戻り社員、満足ではなく納得しながら働くには

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「個人が会社を使うという働き方はおもしろい」──ホリエモンと新しいカイシャを議論したら、生き方の話になった

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Pluralityは憲法論である！──駒村圭吾

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食洗機導入による圧倒的効率化──コデラ総研 家庭部（3）

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望んだ仕事の広がり、プライベートと業務の良いバランスが、実現できました。

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「籍を入れるまでの理由が見当たらん！」──ジェーン・スー×田中俊之、"未婚の理由"と"男のしんどさ"を深堀りする

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サイボウズノベルティの斬新な使い方

車両周辺情報を高性能に検知するカメラ・画像認識のアルゴリズム開発

「人生の目的を見つけて邁進している」なんてウソ、「仕事の意味」ばかり考えてもしょうがない──田端信太郎×青野慶久

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