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『ワーク・シフト』著者とイクメン社長が語る働き方の未来 リンダ・グラットン教授×サイボウズ青野社長
- 青野慶久
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自分の「強み」を持つことがこれからの時代の「安定」──リブセンス 村上太一×サイボウズ 青野慶久
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新概念「Plurality」を解く。対立する意見を糧に、デジタル技術で世界の分断をつむぎなおす──オードリー・タン×グレン・ワイル×Code for Japan関治之
- AI
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末端の人と人との関係をプロトタイピングできれば、いいシステムが作れる――大前研一×サイボウズ青野慶久社長
- プログラミング
- 青野慶久
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NewsPicksは真の経済メディアになれるんですか？
- コラボ企画
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人の心は「炎上」でしか動かせないのか？──オードリー・タン×グレン・ワイル×青野慶久
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日本人全体が働く意識を変えなければならない時期が今だ――元アップル社長 前刀禎明×サイボウズ 青野慶久社長
- アップル
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- 青野慶久
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部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
- 上司
- 部下
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サイボウズ株式会社
「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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サイボウズ株式会社
働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
- 100人100通りの働き方
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数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
- KPI
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- マネジメント
- 生産性を取り戻せ
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