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日本型組織は、人材・資源・体制を技術研究に活かせば、余裕で米国・中国 企業を超えるデジタル技術を生み出せる──IPA 登 大遊
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あなたの「わがまま」言ってみませんか──立場が同じ人と「悩み」は共通していることが多いんです
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地方での複業は「遠距離恋愛」とよく似ている──信頼できるパートナーとの「共創」が地域を盛り上げる
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「コメントを深読みしてしまう」「テキストに思いを上手く乗せられない」――サイボウズ社員がテレワークの悩みを打ち明けてみた
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部長、僕の育成に興味ないんですか？──部署研修も指導もなくて戸惑った、サイボウズ若手社員の話
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命がけで会議の資料をつくったら「それいります？」と言われた話
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「プロジェクトが終わってほっとした」は要注意。実は燃え尽き症候群のサインかも？
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テレワークのほうが先輩に質問しやすいんです──20卒のサイボウズ新人に「リモート入社の実情」を聞いてみた
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働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた
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【覆面座談会】わたしたちが大企業を3年で辞めたワケ――どうすれば、若者たちが抱える会社への閉塞感をなくせるか？
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「サイボウズは、大企業病になりかけている」──チームワークの会社なのに実は縦割り主義？ 中途社員の本音を聞いてみた
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テレワークは「学び放題」の環境だった──若手をフォローしてわかった「後輩なり放題」のススメ
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「いそがしくて業務改善なんてムリ」は言い訳――残業頼みの採用チームを変えたのはスクラムだった
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自分らしくいられる心地よさは、“自立”に近い状態──東京大学・梶谷真司教授
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がんばりを見直し続けた、2020年──東京・大阪・名古屋の３都市で「がんばるな、ニッポン。」選書フェアを開催中です！
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株式会社日立製作所
2022.12.12 CAREERS クラウドエンジニアの先駆者が、日立製作所に起こす変化の波
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経験豊富な外国人社員が、数年で日本企業を去ってしまう本当の理由
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あなたが逃げれば、世の中はよくなる。「クソ仕事」に気づいたら、逃げる勇気を──山口周さん
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