「LGBTの人、オッケーだよ！」──同性婚や事実婚にも「慶弔休暇」を付与

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塚田農場がアルバイト学生に「自社ではなく他社への就職活動」を支援し続ける理由

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創業18年目で企業ロゴを刷新、サイボウズ社長 青野慶久の意思決定と胸の内

成長を強いるのではなく、「発達」する状態を提供できる組織は変化に強い──サイボウズ 青野慶久×中土井僚

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「大企業は挑戦できない」は嘘だった。ANA流、とがった新規事業が生まれる仕組み

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「いい加減」なのに信頼される人が、仕事で絶対に外さない本質

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「代えがきく会社員」でもいい。自分にしかできないことは、世界中にあふれている

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「人に迷惑をかけない」なんて綺麗事でしかない──乙武さんと多様性を掘り下げる

失敗を歓迎する心理的安全性は、オンラインでも高められます──「未来のチームの作り方」で情報格差をなくそう

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「志望動機は知名度とモテそうだから」で何が悪い──中川淳一郎さんに「定説の疑い方」を聞く

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1on1、雑談タイム──これらが失敗に終わるのはなぜか

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ドラァグクイーン・脚本家のエスムラルダさんと考える、だれも排除しない「まぜこぜのチーム」への道のり

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「東京なんか来なければよかった」と後悔しないために──秋田出身の私が地方就活生に伝えたいこと

ゆるい環境で腐っていた会社員。26歳からプロバスケ選手になれた秘訣は「ルーティンのくずし方」にあった

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研修や勉強会をオンラインで実況したら、学習速度が段違いだった話

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手紙社が企画作りで絶対にやらないことは「安易な多数決」「ここで決まった方が楽、という妥協」

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全員が正しいのに何も決まらない会議の正体

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アクセルを踏みたい社長とブレーキを踏みたい副社長──かみ合わなかったふたりは今、「会社さんなんていない」と思っている

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