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数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
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定量的でない目標に意味はない
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第43回：「複雑」って何？
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数字「だけ」追い続けるリーダーはチームを壊す
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目標を続けるコツは「短く、やさしく」
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人事評価は適当でいい？──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長 人事制度対談
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部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
- 上司
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「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
- 100人100通りの働き方
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数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
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