ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第12回：フォーミュラ0.5

• ハッカーの遺言状

「わたしたちは必要とされていない？」──組織改革への反発。オルビスHR部長は社員にどう応えたのか

• マネジメント
• ワークスタイル
• 働き方
• 働き方改革

欽ちゃんに学ぶ「チームに必要なのはプロではなく、スーパー素人である」理由

• ビジネス偉人伝

仕事を「任せる」技術

「副代表」の君に伝えたい──リクルートスーツを着ると個性がなくなるんですか？

• 就職活動

「主流から外れた自分」が会社で生き残るには？　TBSラジオ 黒幕プロデューサーの文化系仕事観

• 就職活動

「田舎から出る」教育をぶっ壊す──海士、西ノ島、知夫を現代の松下村塾にするには？

• 地方創生
• 海士町

効率的な議事録作成でチームを加速させよう

「サイボウズはなぜ在宅勤務用PCまで支給するんですか？」情シスに聞いたら、理念へのこだわりがすごかった

負けず嫌いの次なる挑戦── 女性の輝ける未来を描く

自信を失った私が本気になれた。それは「自分の物語を生きよう」と気づかせてくれたから──小杉湯・塩谷歩波×平松佑介

• 若者シゴト論

そのがんばりは、未来の土台になっている？　誰かのためにがまんせず、自分のために行動しよう

自由な働き方のカギは採用にあり──サイボウズ人事が「ファン」ではなく「仲間」を採用する理由

• サイボウズ
• サイボウズの社員たち
• ワークスタイル
• 中途採用
• 働き方
• 就活
• 採用
• 新卒採用

メルカリのぶれない採用基準とは

• メルカリ
• 人事
• 評価制度

おじさんも多様性に含まれるといいな──「あんな風になりたくない、がわたしの未来」はつらいから

• チームワーク
• 多様性

「えらい人」の意見でもひっくり返る？ サイボウズに東証新市場の区分選択プロセスを聞いたら、経営判断スタイルが独特だった話

• サイボウズ
• チーム
• チームワーク
• ワークスタイル

「意識高い系（笑）」にならず、意識高い系を笑わないためには？ ──吉本隆明、最初にして最後の課題

• ビジネス偉人伝

エンジニア・光成 滋生の「バグを突き止める技術」

• 続・エンジニアの学び方