情報共有ができないチームの人間関係は破綻する

「社会人＝理不尽にも耐えなければいけない」という誤った常識

• ワークスタイル

会社から自由になるだけでは「脱社畜」とは言えない──大切なのは、自分の人生を歩んでいる実感を持つこと

• キャリア
• ブロガーズコラム
• ワークスタイル

「できません」が言えない人はプロ失格

上司からの「仕事の丸投げ」がなくならないのは、あなたが期待に応えているから

• ワークスタイル

就職活動の時点で「自分の人生は浅い」と卑下する必要はない

• 就活

「言われなくてもできる人」に頼るのは甘え

「経営者目線を持て」と言われて、腹が立った話──この厄介な言葉と、どう向き合うべきか

• キャリア
• ブロガーズコラム
• ワークスタイル

定時後の「何かお手伝いすることありますか？」は必要ない

• 定時
• 残業

最速で新しい職場環境に適応するための技術

「就職活動に失敗したら人生終わりだ」なんて考えすぎ

• 就活

「休みの日に何をしていいかわからない」は、人生のリスク

目標を続けるコツは「短く、やさしく」

「的はずれなキャリアプラン」を立てないためには、何が必要か？

強いチームは理論と実践をバランスよく学ぶ

新人は、ていねいな仕事よりも拙速をめざせ

数字「だけ」追い続けるリーダーはチームを壊す

• KPI
• チーム
• ワークスタイル
• 定量化
• 数値目標
• 理想のマネジャーってなんだ
• 結果報告

リーダーはメンバーに助けてもらうのが仕事

• リーダー
• リーダーシップ