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PTAで「もしドラ」を実践──すべてをボランティア制に、父親も参加しやすい活動へ
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父親がPTAというお母さんワンダーランドに踏み入るためのテクニック
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PTAは自由に変えていけばいい──先代がしいたレールにそのまま乗らなくていいんです
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【第9回】みんなでつくっている事典「Wikipedia」──世界の人とチームになる
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【第5回】無かったことにできるしくみ──コンピューターのすごいところ
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【第2回】プログラムで動くもの──ごはんを炊く炊飯器もプログラミングで?
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【第11回】言語の栄光と没落──言語は無くなるもの。作りたいものに合わせて使い分ける
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【最終回】失敗をおそれない──プログラミングは「答えのない学び」
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【第7回】文字や画像が表示されるしくみ──こびと同士の会話
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働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
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【第10回】こびとの指示書はこれだ!──実際のプログラムをみてみる
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【第6回】世界は線でつながっている──インターネットって何だろう?
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父親もPTAで活躍を──会長・副会長ではないノンキャリアも増えていく!?
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【第1回】 プログラミングってなんだろう?
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時間と場所の制約がなくなったいま「どう働きたいか」を見直す機会。ボクらはわがままになっていい
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【第3回】人間を支えるプログラム──プログラミングって?
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【第4回】スマホはどういう仕組みになっている?──スマホのなかのこびとたち
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「PTAは変えられます、というか変わりましたね」──楽しむ学校応援団「PTO」の始め方!
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部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
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「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
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数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
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- マネジメント
- 生産性を取り戻せ
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