地方は組織も「空き家化」している？　維持できない組織やルールはなくそう──宮崎のシャッター街を再生した田鹿倫基さん

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ぼくがコロナ前の働き方には戻りたくないのは、「これが普通でしょ」という態度から距離を置きたいから

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料理だけは「ぼくが作ったら負け」だと思ってた――イクメン社長が忘れていた素朴な幸せ

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海外のメンバーに「自分の言葉で思いを伝えたい」──サイボウズの社長が、英会話に4カ月本気で挑戦してみた

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また1週間が始まる……。「月曜日の憂鬱」をのりこえる方法、コラムニスト11人にきいてみた

もう、会社員という1つの肩書きでは「他に代わりがいない」人にはなれない——パナソニック・濱松誠さん＆橘匠実さん

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本当は誰がやっても問題ない「新人のごみ捨て」がなくならないのはなぜですか？──為末大さん

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知ってるようで知らないPTAの仕組み──コデラ総研 家庭部（44）

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自由な働き方を実現するサイボウズで、グループウェアを禁止してみたら不安でたまらなくなった

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2人に1人が働けないボツワナ農村で、家族を養う仕事を作り出すには？──育自分休暇

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日本企業よチャレンジせよ！　イノベーションを生み出すリーダーとは──野中郁次郎 一橋大学名誉教授×青野慶久

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「がんばらずにはいられない」私は、軽やかな環境づくりにこだわっている

成長なんて存在しない。大事なのは「理想の自分」に近づけているか？

「育児・家事・介護」、3つのことを社会にシェアすれば、もっと豊かになれる──カラーズ経沢香保子×サイボウズ青野 慶久

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働く母は子どもに悪影響を与えるの？　男性学×がん、離婚、小1の壁を乗り越え働く母たち

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妻と会話をしていても本音は聞けていなかった！──イトーキの男性社員が職場で家庭をふりかえる

仕事も子育てもワンオペ。私を救ったのは「家族をひらく」家づくり

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自己発信力のない人が「出社しない働き方」に向かない理由

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