-
サイボウズ株式会社
週休3日制って、本当に実現できるんですか？ 休息の専門家に聞いたら「1日ごとの行動計画が必須」だとわかった
- ワークスタイル
- 働き方・生き方
-
サイボウズ株式会社
「ノーコード？」エンジニアはコードが書けるのにぶっちゃけどう思ってる？ サイボウズの若手技術者に聞いてみた
- エンジニア
- サイボウズ
- ノーコード
-
サイボウズ株式会社
変化を拒む人とどう向き合う？──古い組織を動かすための交渉術
- チームワーク
- マネジメント
- ワークスタイル
- 仕事
- 働き方
- 働き方改革
- 組織
-
株式会社日立製作所
2023.04.14 BUSINESS データの収集・可視化でコアコンピタンス創出を支援。IoTの力で生み出す新たな価値
- 新卒入社
- サービス・ソリューション開発
- 通信
- DX
-
サイボウズ株式会社
いちばんやさしいプルラリティ解説 会社での活用事例も紹介
- サイボウズ
- サイボウズの社員たち
- チームワーク
- 人事制度
- 多様性
-
サイボウズ株式会社
職場に親友って必要？「社員同士の友情」は仕事の生産性につながるんです
-
株式会社日立製作所
2025.02.26 CAREERS 防衛分野の情報ニーズに貢献。新たな技術を社会に還元していくことが日立のミッション
- 新卒入社
- プロジェクトマネジメント
- ディフェンス
- DX
-
株式会社日立製作所
2024.04.09 TECHNOLOGY 生体認証技術など、デジタル技術を活用した新規ビジネスの仕掛人。日立製作所のPMが考える、これからのエンジニアに必要な視点
- 生成AI
- キャリア入社
- サービス・ソリューション開発
- 顧客協創
-
株式会社日立製作所
2024.08.22 BUSINESS 【アーカイブ公開中！】【9/4〜9/5】Hitachi Social Innovation Forum 2024 JAPAN@東京国際フォーラム
- イベント
- ミッションクリティカル
- カルチャー
- DX
- 社会課題
-
株式会社日立製作所
2024.03.15 BUSINESS 3児の母が、券売機のAI化プロジェクトをリード。日立の「技術力」と「働きやすさ」について聞いてみた
- 新卒入社
- AI
- 育児
- 顧客協創
-
サイボウズ株式会社
「結果は気にしなくていいよ」「でも、ミスをしたらどうしよう」──感情を科学すれば、失敗の恐れと向き合える
- チームワーク
- マネジメント
-
株式会社日立製作所
2023.10.27 CAREERS ブレない軸を据えイニシアチブを取れる存在に──チーム力で大規模プロジェクトに挑む
- キャリア入社
- プロジェクトマネジメント
- 大規模システム
- リモートワーク
-
サイボウズ株式会社
「マジョリティ VS マイノリティ」ではなく「課題 VS わたしたち」組織内のD＆I実現に向けて──メルカリ寶納×サイボウズ中根
-
本田技研工業株式会社
正解のない問いへの探究で出会う新たな自分。探究創造プログラム「Minerva」が生む“うねり”
- キャリア入社
- 新卒入社
- 品質
- 人事・総務
- 座談会
- 多様性
- スキルアップ・成長環境
- フィロソフィー
- 制度活用
-
サイボウズ株式会社
日本型組織は、人材・資源・体制を技術研究に活かせば、余裕で米国・中国 企業を超えるデジタル技術を生み出せる──IPA 登 大遊
- やりたいこと
- コミュニケーション
- マネジメント
- 大企業
-
株式会社日立製作所
2024.02.01 CAREERS チーム一丸となり社会にインパクトを。情熱を胸にプロジェクトを進めていく
- キャリア入社
- プロジェクトマネジメント
- ディフェンス
- 流通小売
-
株式会社日立製作所
2022.07.22 TECHNOLOGY だから音声は面白い！日立製作所が進める、「人の感情」を可視化する新規サービスの作り方
- サービス・ソリューション開発
- プロジェクトマネジメント
- AI
- カルチャー
-
サイボウズ株式会社
Pluralityは憲法論である！──駒村圭吾
- AI
- IT
- サイボウズ
- テクノロジー
