「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた

職場に親友って必要？「社員同士の友情」は仕事の生産性につながるんです

企業は利益のために、マインドフルネスを悪用していないか？──ブームに警鐘を鳴らす専門家に本来の意味を聞いてみた

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いつ終わるんだろう、自粛生活……。スイス出身シロクマと妄想するコロナ後の日常

無責、価値観の問い直し、メディアの輪郭を広げる──2019年を編集部で振り返ってみた

誰かの働く態度を批判する前に知っておきたい「クソどうでもいい仕事」の話

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働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた

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日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待

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在宅勤務は「無機質よりも複雑な環境」の方が、実はタスクが進むんです

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テレワークは「効率化」や「コロナ対策」のためだけじゃない──企業・メディア・行政の3つの立場で考える、地方での働き方

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在宅勤務で緊張感が溶けちゃった……。自粛生活に「適度なプレッシャー」を求めるスイス出身シロクマのとある1日

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仕事を奪うのはAIではなく、「人工知能の使い方を決める人間」だったんです

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「多様性のある職場だから、いい結果が出る」わけではありません。まずは異文化理解から始めよう──エリン・メイヤー

また1週間が始まる……。「月曜日の憂鬱」をのりこえる方法、コラムニスト11人にきいてみた