2026.01.29 CAREERS 自分らしいキャリアを作れる、【日立製作所】で働く女性たち
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Target この記事の主なターゲット
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- 転職を考えているIT業界の人々
- 女性のキャリア形成に興味がある人々
- 自分のスキルをさらに伸ばしたいエンジニア
- 職場環境の多様性を求める人々
- 日立製作所で働くことを考えている人々
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Point この記事を読んで得られる知識
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この文章を読むことで得られる知識には、まず日立製作所でのキャリアの広がりや働く環境についての情報があります。日立製作所では、試行錯誤しながらもチームで仕事を進める楽しさがあり、挑戦を後押しするフラットな職場環境が存在することがわかります。転職者やキャリア採用者にとっても、歓迎される雰囲気があり、即戦力として期待される中でも自身の意志を反映したキャリア選択が可能です。さらに、性別に関係なく職場での配慮がなされており、育休からの復帰もスムーズに行える制度が整っています。
また、IT業界に転職を考えている女性にとっても、日立では女性が活躍しやすい環境が整備されており、ジェンダーに関係なくキャリアアップが可能であることが強調されています。実際、社内制度を活用しつつ自分のスキルを活かしながら、望む業務やポジションに挑戦する機会が与えられています。さらに、ITの知識が不足している場合でも、手厚い研修制度やOJT制度があり、必要なスキルを身につけることができます。これにより、バックグラウンドに関係なく自分のキャリアを築いていけるという安心感も伝えられています。このように、性別や経歴を問わず、自己成長を図りたい人にとって充実したキャリアパスを提供している企業の一例として日立製作所について詳しく知ることができます。
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Text AI要約の元文章
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チームで試行錯誤が楽しい！挑戦を後押ししてくれる環境で転職してから自然に馴染めました（三上さん）
「大学院の修士課程修了後に、シンクタンク事業会社にSEとして就職しました。転職を意識し始めたのは、2年半が経った頃。幅広いお客さまの役に立つ新しいシステム開発がしたかったのと、自社で事業を展開している企業でモチベーション高く働きたい気持ちが強くなり、日立にキャリア採用で入社。大学院時代の先輩で日立勤務の方々が楽しそうに仕事をしていたこと、地銀向けに攻めた製品をリリースしていて、〝新しさ〟や〝面白み〟を感じたことも決め手になりました。現在も職種は変わらずSEで、お客さまのニーズをヒアリングしながら要件定義〜システムの開発、納品までの全工程を取りまとめることが主な業務です。加えて、自分たちの部署が持つソリューションのPRも担当しています。展示会でのブース出展やセミナーを通じて認知度向上をめざしたり、金融機関のお客さまにソリューションの紹介や提案を行ったり。チームで試行錯誤しながら広報戦略にもチャレンジしています。」
「転職して感じる日立の良さは、上司や先輩、同僚が常にフラットなこと。キャリア入社者を歓迎してくれる雰囲気があり、チームに慣れることも不安がなく、新卒とキャリア採用のギャップも感じません。前職では顧客が決めた要件に沿ってシステム開発をすることが多く、自ら製品を売ることは少なかったのですが、日立は自社で製品を作り、自らセールスし適用していくことが不可欠なので、攻めた事業やソリューションに携わることができます。上司にはなんでも相談しやすく、社員同士のコミュニケーションが取りやすいのも自分にマッチした部分。開発を担当したシステムが初回稼働を迎えた瞬間に、苦労をともにしてきたチーム全員で喜び合えるのは、原動力にもなります。結婚式も部署のメンバーにぜひ列席してほしくてお招きしたくらい、〝人〟に恵まれた環境です。」
「キャリア採用で入社した当初は、即戦力として期待されている雰囲気もあり、若干プレッシャーもありましたが、「もっとプレゼンス向上に力を入れたい」のように声を上げれば、こちらの意思を尊重してチャンスを与えてくれるので、活躍の幅を広げることができます。新卒に比べて不利なことも感じません。やる気やモチベーションがあれば、自分が見据えるキャリアを幅広く選択でき、仕事に対する満足度も上がる職場だと実感しています。」
仕事の厳しさも優しさもジェンダー関係なし。福利厚生も当たり前にあるので育休復帰もスムーズでした（杉原さん）
「文系でしたが授業でITを学び、もっと深く広く知りたいと思い、IT業界に絞って就活しました。その中で、日立製作所が唯一と言ってもいいくらい、女性の活躍や制度を中心とした説明会を開催していて、「働きやすそう」と感じ、第一希望に。学生時代、サークルでまとめ役を担っていたこともあり、人と人との間を取り持ってプロジェクトを進行する、SEの仕事に興味があったのもきっかけのひとつです。ただ、社会系の学部出身でITにまつわる知識が足りていない自覚があったので、内定後に独学で勉強。入社してからも、比較的長い期間で研修やOJT制度が導入されていて、モノづくりの実習ではプログラミングも経験。さまざまな角度から手厚く学べる機会があり、文系卒でもギャップを感じることなく馴染める環境が整っていました。」
「研修後は生産技術本部配属となり、社内の標準的な開発プロセスを整備。元々、会社側に「得意分野である英語を生かした仕事がしたい」と希望を伝えていて、5年目には海外業務研修でテキサスへ。海外の開発方法論の調査や現地プロジェクトに携わりました。帰国後は、産休育休を経て、当時メンバーを募っていた新規事業・アジャイル開発（※）に関するサービス立ち上げに従事しました。育休中に自分を見つめ直す時間が取れて、新たなことにチャレンジしたい気持ちが高まり、自ら手を挙げました。」
（※）システムやソフトウェア開発の手法のひとつ。設計や開発段階の要件、仕様変更に柔軟に対応し、サービス開始までの期間を短縮できる方法。
「日立でキャリア形成をする中で思うのは、「社内FA制度」や「グループ公募制度」といった社内・日立グループ内でのキャリアチェンジを支援する制度が充実していて、希望をくみ取ってもらいやすい職場だということ。グループ会社を含め事業内容が多岐にわたるので、社外に出なくても興味を持った業界や職種にトライしやすく、手に届く範囲内にチャンスがあると実感しています。女性視点の制度も整っていて、産休育休後もキャリアダウンすることなく復帰できるのが大前提。管理職のワーキングマザーや働くパパなど、草の根的にコミュニティが立ち上がる傾向が強く、それぞれ特有の悩みを共有し、発信できる場があるのも働きやすさに繋がっています。私自身、入社以来「女性だから」とネガティブに感じたことは一度もありません。性差関係なく、厳しさも優しさも同じであるところがフラットで気持ちがいいんです。」