株式会社日立製作所

2022.11.04 CAREERS 新卒ソフトウェア人財に聞きました！日立製作所に新卒で入社することの意外な「リアル」

掲載元ページで見る
この記事のAI要約
Target この記事の主なターゲット
  • 就職活動中の学生
  • 転職を考えている社会人
  • 企業の採用担当者
  • 人材育成に興味がある研究者
  • 働き方に関心のある一般の読者
Point この記事を読んで得られる知識

この記事を読むことで、就職や転職の際に重視するポイントが人によって異なり、最終的な職場環境が自身の期待と一致するかどうかは事前に確認しにくいことがわかります。カジュアル面談やトライアル雇用を利用することである程度の情報を得られるが、それでも職場のカルチャーとのフィット感が異なることがあるとの指摘があります。また、日立製作所に新卒で入社したメンバーの体験談を通して、選ばれた理由や実際の業務に活かされている学生時代の経験、研修制度や社員育成の方法についての具体例が紹介されています。このような実ケースを通じて、企業選択や人材育成に関するリアルな知識を得ることができます。

掲載元ページで見る
掲載希望の企業様 お問い合わせ
Text AI要約の元文章

会社に就職・転職をする際、重視するポイントは人によって異なります。ある人にとっては自身が成長できる環境や開発環境が、またある人にとってはワークライフバランスの取れた就業環境が重要なポイントとなるでしょう。
では、実際にどこまで「リアルな職場環境」を、入社前に見たり知ったりすることができているでしょうか。

最近ではカジュアル面談やトライアル雇用などの仕組みを導入する企業が増えていますが、まだまだカルチャーフィット等、想定していたものと違うという声は多いものです。

今回は、ソフトウェア人財として日立製作所に新卒入社したメンバーの「リアルな声」を聞いてきました。なぜ日立に入ったのか、学生時代のどのような経験が実際の業務に活きているのか。また、研修制度などメンバーの育成はどのように設計されているのか。キャリア20年以上のマネジメントメンバーと、入社6年目としてプロダクト開発等を進めるメンバーのおふたりに、お話を伺いました。

全文はこちら

Pick Up人気の記事

COMPANY掲載企業様

掲載を希望される企業様は
こちらからお問い合わせください。