イラストレーター
山里 將樹
千葉大卒。2013年からフリーランスでイラストレーターとして活動開始。テレビ番組のイラストを中心に、雑誌・webのカットイラストやエッセイ漫画の連載をしています。
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この記事のAI要約
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Target この記事の主なターゲット
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- 企業文化に興味のあるビジネスパーソン
- 働きやすい職場環境を模索する企業経営者
- 働き方改革に関心のある労働者
- サイボウズに興味のある転職希望者
- コミュニケーション手段を多様化したい企業の人事担当者
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Point この記事を読んで得られる知識
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この記事を読むことで、サイボウズがいかに独自の企業文化を築いているかを知ることができます。特に、会議の参加形態に対する柔軟なアプローチが紹介されています。リアルタイムでのコミュニケーションに不安を感じる人でも、非同期型のオンラインツールを利用して意見を共有できる環境が整えられている点が特徴的です。このようなコミュニケーションの多様性は、一人ひとりの特性を活かし、多様な意見を取り入れることに繋がります。サイボウズでは、これにより社員一人ひとりの個性を活かしたチームビルディングが促進されていると理解できます。
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Text AI要約の元文章
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サイボウズ
働きやすい会社のヘンなところ
「会議で発言しない人に価値はない」は時代遅れ？──時間をかけて考える僕が見つけた、会議との向き合い方
「新しい働き方」「自由な働き方」「働きやすい会社」──。ここ数年で、世の中でよく聞くようになった言葉たち。サイボウズも「働きやすい会社」として取り上げていただくことがあります。
そして、実際に中にいるとなかなか気づかないのですが、サイボウズには、転職してきた人やお付き合いのある企業の方々が思わずびっくりしてしまうような「ちょっとおかしい」会社の常識があるようです。
「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？
そんな常識を少しずつ紹介していく連載、「働きやすい会社のヘンなところ」。第10話は、サイボウズでの会議に関するお話です。
第10話：「また会議で発言できなかった……」とモジモジしていたら
発言できる「場」が増えれば、もっと一人ひとりの特性が活きるかも
サイボウズでは、会議のようなリアルタイムの同期型コミュニケーションと、時間をずらしてやり取りを続けられる非同期型のコミュニケーションが組み合わさっています。後者はキントーンなどの文字でやり取りできるツール上で行われています。 そのため、細野さんのように瞬発力に自信がなく、リアルタイムでは思うように発言できない人でも、オンラインで発言をする場があることによってチームに貢献できるのです。「その後いろいろ考えたのですが……」といった枕詞から大切な視点がみつかることも、たくさんあります。 このように、それぞれの人が心地いいコミュニケーション手段で議論に参加できる環境は、多様な個性を重視したチームづくりへの第一歩になるかもしれません。マンガ：山里將樹 企画編集：今井豪人/高橋団2021年1月20日命がけで会議の資料をつくったら「それいります？」と言われた話 2019年5月13日研修や勉強会をオンラインで実況したら、学習速度が段違いだった話 2018年8月29日「転職先、会話が少なくて寂しい……」と思いきや、オンラインがにぎやかだった タグ一覧
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執筆
編集
編集部今井 豪人
酒類・食品メーカーを経て、2020年サイボウズに入社。 サイボウズ式では、社内の変わった文化・制度、マンガ記事を中心に編集しています。
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