イラストレーター
山里 將樹
千葉大卒。2013年からフリーランスでイラストレーターとして活動開始。テレビ番組のイラストを中心に、雑誌・webのカットイラストやエッセイ漫画の連載をしています。
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この記事のAI要約
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Target この記事の主なターゲット
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- 企業で働く社員
- 人事担当者
- 企業の経営者
- 働き方改革に興味がある人
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Point この記事を読んで得られる知識
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この記事を読むことで、サイボウズが提供する研修や勉強会での「実況スレッド」という実践について知ることができます。これは、研修や会議中にリアルタイムで気づきや疑問をオープンな場所に書き込むことで、参加者全員が双方向にコミュニケーションを取ることができ、結果的に学習効率を高めるというものです。また、こうした文化が社員同士の意識を高め、質問や意見を言いやすい環境を作り出していることも理解できます。この記事は、働きやすい会社のユニークな文化が、実際にどのように運用されているのかを知りたい読者にとっても役立ち、働き方改革の一環として参考になる情報を提供しています。
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Text AI要約の元文章
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サイボウズ
働きやすい会社のヘンなところ
研修や勉強会をオンラインで実況したら、学習速度が段違いだった話
「新しい働き方」「自由な働き方」「働きやすい会社」──。ここ数年で、世の中でよく聞くようになった言葉たち。サイボウズも「働きやすい会社」として取り上げていただくことがあります。
そして、実際に中にいるとなかなか気づかないのですが、サイボウズには、転職してきた人やお付き合いのある企業の方々が思わずびっくりしてしまうような「ちょっとおかしい」会社の常識があるようです。
「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？
そんな常識を少しずつ紹介していく連載、「働きやすい会社のヘンなところ」。第7話は、研修や勉強会で役に立つ実況文化についてのお話です。
第7話：研修が難しくて話についていけない。そんな時にできることは……？
些細なことでもみんなが共有すれば、大きな学びになる
サイボウズでは研修や勉強会、大人数での会議などで「実況スレッド」が使われることがあります。オープンな場所にリアルタイムで気づきや疑問を書き込むことで、参加者全員で学びを共有することができるのです。「ここが難しくて分からなかった……」「役に立ちそうな情報あったので共有しておきます！」など、一方通行になりがちな研修や勉強会でも、実況スレッドなら双方向のコミュニケーションが生まれます。こういった、ささいなことでも共有する姿勢が参加意識を高め、効率的な学習にもつながっています。 日々の業務でも「わざわざ言うことでもないかな……？」と、疑問をそのままにしてしまいがちです。しかし、その積み重ねが質問しにくい空気をつくり出す、原因になってしまうことも……。 ちょっとした感想や疑問でもオープンな場所で共有してみることが、働きやすい会社への一歩になるのかもしれません。 （つづく）実際の勉強会での実況。「実況スレッド」は誰でも見られるようになっている
マンガ：山里將樹 企画編集：高橋団2019年12月12日「寝坊してしまった……上司に怒られる！」と思いきや、嘘をつかなかったことを褒められた 2019年8月22日「勤務時間にプライベートの話をする」なんて、言語道断だと思ってた 2019年5月13日約500人の日報をすべて読み、社内情報を把握しまくる社員に心底驚いた話 2019年3月 5日「会社でモヤモヤしたことを言いづらい……」とためらっていたら、同僚に一喝されてしまった タグ一覧
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執筆
編集
編集部高橋団
2019年に新卒でサイボウズに入社。2026年からサイボウズ式編集長。神奈川出身。大学では学生記者として活動。スポーツとチームワークに興味があります。
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