イラストレーター
山里 將樹
千葉大卒。2013年からフリーランスでイラストレーターとして活動開始。テレビ番組のイラストを中心に、雑誌・webのカットイラストやエッセイ漫画の連載をしています。
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この記事のAI要約
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Target この記事の主なターゲット
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- 職場での人間関係に悩んでいる社会人
- 働きやすい会社の文化に興味があるビジネスマン
- サイボウズに興味を持つ求職者
- コミュニケーションスキルを向上させたい人々
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Point この記事を読んで得られる知識
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この記事を読むことで、読者はサイボウズが持つ独特の企業文化、特に「事実と解釈を区別する」文化について知識を得ることができます。この文化は、同僚間のアイデアや意見交換の際にお互いの認識のずれを防ぎ、より効率的で円滑なコミュニケーションを促進するために役立つとされています。
例えば、職場で「あの人に嫌われているのではないか」「テレワーク中に返事が遅いのはサボっているからではないか」といったモヤモヤした感情が生じた場合、まずはそれに関する事実を冷静に見直し、解釈による誤解を解消することが推奨されています。つまり、感情的な解釈よりも事実に基づいて物事を判断することが重要だということです。
この記事は、サイボウズのような「働きやすい会社」が持つとされる少し変わった文化に対する理解を深めるだけでなく、多様なメンバーが集う職場環境で効果的にコミュニケーションを取るコツについても触れています。このような文化やスキルは、職場でのストレスを軽減し、より良いコミュニケーションを築く手助けとなるでしょう。
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Text AI要約の元文章
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サイボウズ
働きやすい会社のヘンなところ
同僚にモヤモヤしたとき、「事実と解釈」を区別したら楽になった話
「新しい働き方」「自由な働き方」「働きやすい会社」──。ここ数年で、世の中でよく聞くようになった言葉たち。サイボウズも「働きやすい会社」として取り上げていただくことがあります。
そして、実際に中にいるとなかなか気づかないのですが、サイボウズには、転職してきた人やお付き合いのある企業の方々が思わずびっくりしてしまうような「ちょっとおかしい」会社の常識があるようです。
「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？
そんな常識を少しずつ紹介していく連載、「働きやすい会社のヘンなところ」。第9話は、職場のモヤモヤに関するお話です。
第9話：「あの人に嫌われちゃったかも……」とモヤモヤしていたら
「事実と解釈」を区別すれば、もっと効率的に、気持ちよくコミュニケーションできるかも
サイボウズには、「事実と解釈」を分けて議論する文化があります。「事実」は、誰が見たり聞いたりしても同じですが、同じ物事を見聞きしても感じ方は人それぞれであるように、「解釈」は人によって異なる場合があります。これが、議論や認識が食い違う理由です。 "あの人最近そっけないし、嫌われちゃったかな……""テレワーク中、返事が遅い気がするけど、サボっているんじゃないか……"などといった職場で感じるモヤモヤに対しても、まず一歩引いて「事実」を確認する習慣が身につけば、別の見方ができるようになりそうです。 こうしたスキルもまた、多様なメンバーが集うチームで気持ちよくコミュニケーションをとるための秘訣かもしれません。マンガ：山里將樹 企画編集：今井豪人2021年6月22日「オンラインだから伝わらない」ではなく、課題が明確になっただけ──『具体と抽象』細谷功さんに聞く、会話のコツ 2019年12月12日「寝坊してしまった……上司に怒られる！」と思いきや、嘘をつかなかったことを褒められた 2019年3月 5日「会社でモヤモヤしたことを言いづらい……」とためらっていたら、同僚に一喝されてしまった タグ一覧
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執筆
編集
編集部今井 豪人
酒類・食品メーカーを経て、2020年サイボウズに入社。 サイボウズ式では、社内の変わった文化・制度、マンガ記事を中心に編集しています。
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