イラストレーター
山里 將樹
千葉大卒。2013年からフリーランスでイラストレーターとして活動開始。テレビ番組のイラストを中心に、雑誌・webのカットイラストやエッセイ漫画の連載をしています。
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サイボウズ株式会社
研修や勉強会をオンラインで実況したら、学習速度が段違いだった話
この記事のAI要約
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Target この記事の主なターゲット
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- 企業の人事担当者
- 職場の働き方改革を考えている経営者や管理職
- サイボウズに興味を持っている求職者
- 仕事や研修でのコミュニケーション手法を改善したいと考えている人
- 効果的な学習方法を模索しているビジネスパーソン
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Point この記事を読んで得られる知識
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この記事を読むと、サイボウズが行っている研修や勉強会における「実況スレッド」という特異な文化について知ることができます。この文化は、参加者が研修や勉強会の中で感じた疑問や気づきをリアルタイムで共有するオープンな場を設けることで、一方通行になりがちな学びの場を双方向のコミュニケーションの場に変えることを目的としています。こうした双方向性のあるやりとりが、参加者全員の学びを深め、研修が難しいと感じる状況でも参加意識を高め、学習の効率性を向上させることにつながるとされています。さらに、些細な疑問や感想を共有すること自体が、他の参加者の学びを促進し、結果として組織全体としての「働きやすさ」につながる可能性がある点が強調されています。
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Text AI要約の元文章
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サイボウズ
働きやすい会社のヘンなところ
研修や勉強会をオンラインで実況したら、学習速度が段違いだった話
「新しい働き方」「自由な働き方」「働きやすい会社」──。ここ数年で、世の中でよく聞くようになった言葉たち。サイボウズも「働きやすい会社」として取り上げていただくことがあります。
そして、実際に中にいるとなかなか気づかないのですが、サイボウズには、転職してきた人やお付き合いのある企業の方々が思わずびっくりしてしまうような「ちょっとおかしい」会社の常識があるようです。
「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？
そんな常識を少しずつ紹介していく連載、「働きやすい会社のヘンなところ」。第7話は、研修や勉強会で役に立つ実況文化についてのお話です。
第7話：研修が難しくて話についていけない。そんな時にできることは……？
些細なことでもみんなが共有すれば、大きな学びになる
サイボウズでは研修や勉強会、大人数での会議などで「実況スレッド」が使われることがあります。オープンな場所にリアルタイムで気づきや疑問を書き込むことで、参加者全員で学びを共有することができるのです。「ここが難しくて分からなかった……」「役に立ちそうな情報あったので共有しておきます！」など、一方通行になりがちな研修や勉強会でも、実況スレッドなら双方向のコミュニケーションが生まれます。こういった、ささいなことでも共有する姿勢が参加意識を高め、効率的な学習にもつながっています。 日々の業務でも「わざわざ言うことでもないかな……？」と、疑問をそのままにしてしまいがちです。しかし、その積み重ねが質問しにくい空気をつくり出す、原因になってしまうことも……。 ちょっとした感想や疑問でもオープンな場所で共有してみることが、働きやすい会社への一歩になるのかもしれません。 （つづく）実際の勉強会での実況。「実況スレッド」は誰でも見られるようになっている
マンガ：山里將樹 企画編集：高橋団2019年12月12日「寝坊してしまった……上司に怒られる！」と思いきや、嘘をつかなかったことを褒められた 2019年8月22日「勤務時間にプライベートの話をする」なんて、言語道断だと思ってた 2019年5月13日約500人の日報をすべて読み、社内情報を把握しまくる社員に心底驚いた話 2019年3月 5日「会社でモヤモヤしたことを言いづらい……」とためらっていたら、同僚に一喝されてしまった タグ一覧
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執筆
編集
編集部高橋団
2019年に新卒でサイボウズに入社。サイボウズ式初の新人編集部員。神奈川出身。大学では学生記者として活動。スポーツとチームワークに興味があります。複業でスポーツを中心に写真を撮っています。
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