イラストレーター
山里 將樹
千葉大卒。2013年からフリーランスでイラストレーターとして活動開始。テレビ番組のイラストを中心に、雑誌・webのカットイラストやエッセイ漫画の連載をしています。
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この記事のAI要約
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Target この記事の主なターゲット
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- 企業の人事担当者
- 働き方改革に興味があるビジネスマン
- 多様な働き方に関心を持つ若年層
- 働きやすさを追求する企業経営者
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Point この記事を読んで得られる知識
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この記事を読んで得られる知識は、サイボウズという企業が持つ独自の働き方文化についてです。この会社では、社員がそれぞれ自分に合った働き方を選択できる環境が整えられています。長時間労働が好きな社員もいれば、定時で退社する社員が同じ職場で共存しています。さらに、出社時間を柔軟に設定することができ、朝早く働く人もいれば、昼過ぎから働く人もいるなど、社員それぞれが自分に最適なワークスタイルを実現しています。
このような働き方が可能なのは、価値観の押し付けがない文化が会社に根付いているからです。個々の社員は、自分がどう生きたいか、どう働きたいかを自分で考え、それを実行する力を持っています。これにより、多様な働き方が許容されており、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方を選んでいます。このような柔軟な働き方を採用する企業文化が、多様性を尊重し、結果として働きやすい職場環境を実現していることが理解できます。この文化が、外部の企業関係者や転職者に驚かれる要因となっていることが、記事から読み取れます。
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Text AI要約の元文章
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サイボウズ
働きやすい会社のヘンなところ
「長時間労働と定時退社の社員が仲良く仕事」なんて、あり得ないと思ってた
「新しい働き方」「自由な働き方」「働きやすい会社」──。ここ数年で、世の中でよく聞くようになった言葉たち。サイボウズも「働きやすい会社」として取り上げていただくことがあります。
そして、実際に中にいるとなかなか気づかないのですが、サイボウズには、転職してきた人やお付き合いのある企業の方々が思わずびっくりしてしまうような「ちょっとおかしい」会社の常識があるようです。
「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？
そんな常識を少しずつ紹介していく連載、「働きやすい会社のヘンなところ」。第2話は、「仕事」に対する価値観が違うふたりのお話です。
第2話：「長時間労働」をする加藤さんと、「定時退社」をする井上さん
人は人、自分は自分。大切なのは「自分がどう生きたいか」
サイボウズには、さまざまな働き方をしている社員がいます。加藤さんのようにバリバリ働く長時間労働タイプの人もいれば、井上さんのようにサクッと定時退社をする人、さらには朝が苦手だから昼過ぎに出社して終電近くまで働く人や、逆に夜早く帰りたいから早朝に出社する人など……。子育てや介護といった理由がなくても、一人一人が自分の働きたいように働いているところが特徴です。
このような働き方が実現できるのは、「俺がこんなに長く働いているのになんで早く帰るんだ？」「なんであいつはプライベートを優先するんだ？」といった「価値観の押し付けあい」がない風土が大きな理由のひとつ。
人は人、自分は自分。そして、一人一人が「自分がどう生きたいか・どう働きたいか」を考え、それを実行する──。そんな考え方が、多様な働き方を実現するためには必要なのかもしれません。
（つづく）
マンガ：山里將樹 企画編集：明石悠佳
2018年8月29日「転職先、会話が少なくて寂しい……」と思いきや、オンラインがにぎやかだった 2017年2月15日仕事への「フルコミット」を全員に求めていては、多様な働き方は実現しない タグ一覧
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執筆
編集
ライターあかしゆか
1992年生まれ、京都出身、東京在住。 大学時代に本屋で働いた経験から、文章に関わる仕事がしたいと編集者を目指すように。2015年サイボウズへ新卒で入社。製品プロモーション、サイボウズ式編集部での経験を経て、2020年フリーランスへ。現在は、ウェブや紙など媒体を問わず、編集者・ライターとして活動をしている。
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