株式会社日立製作所

2022.11.04 CAREERS 新卒ソフトウェア人財に聞きました！日立製作所に新卒で入社することの意外な「リアル」

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この記事のAI要約
Target この記事の主なターゲット
  • 就職や転職を考えている人
  • 日立製作所に興味がある求職者
  • 新卒でソフトウェア業界を目指す学生
  • 企業の研修制度に興味のある人
Point この記事を読んで得られる知識

記事を読むことで、日立製作所に新卒で入社したソフトウェア人材の実際の経験や、どのような点が入社の決め手となったのかについて知ることができます。また、学生時代に培ったスキルや経験がどのように業務に活かされているのかについても具体的に知ることができます。さらに、日立製作所における人材育成の仕組みや研修制度について、キャリア20年以上のマネジメントメンバーと入社6年目のプロダクト開発者の視点から詳しい情報が得られます。これにより、求職者は入社前にどの程度職場環境を理解できるかについての現実的な視点や、新しい企業文化への適応の重要性についても考える材料を得られます。

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Text AI要約の元文章

会社に就職・転職をする際、重視するポイントは人によって異なります。ある人にとっては自身が成長できる環境や開発環境が、またある人にとってはワークライフバランスの取れた就業環境が重要なポイントとなるでしょう。
では、実際にどこまで「リアルな職場環境」を、入社前に見たり知ったりすることができているでしょうか。

最近ではカジュアル面談やトライアル雇用などの仕組みを導入する企業が増えていますが、まだまだカルチャーフィット等、想定していたものと違うという声は多いものです。

今回は、ソフトウェア人財として日立製作所に新卒入社したメンバーの「リアルな声」を聞いてきました。なぜ日立に入ったのか、学生時代のどのような経験が実際の業務に活きているのか。また、研修制度などメンバーの育成はどのように設計されているのか。キャリア20年以上のマネジメントメンバーと、入社6年目としてプロダクト開発等を進めるメンバーのおふたりに、お話を伺いました。

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