サイボウズ株式会社

「100人、100通りの働きたいオフィス」に挑戦したい理由

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この記事のAI要約
Target この記事の主なターゲット
  • 企業の経営者
  • 人事担当者
  • オフィスデザインに興味のある人
  • 働き方改革を考えているビジネスパーソン
  • サイボウズに関心のある人
Point この記事を読んで得られる知識

この記事を読むことで得られる知識は、サイボウズがオフィスの移転を機に「100人、100通りの働きたいオフィス」を実現しようという挑戦についての理解です。従来の効率重視のオフィス形態に対する疑問を投げかけ、統一された環境が必ずしも幸福につながるわけではないことを考察しています。

記事では、大企業による集中したオフィス環境の例が挙げられていますが、それに対するメンバーの本音や望みに対する疑念も示されています。これに対し、サイボウズは個々の働き方に合ったオフィス環境を提供することを目指しています。この考え方は、チームの理想を理解した上でどこで働くかを選択でき、チームワークを促進するものです。

また、新しいオフィスのコンセプトが「Big Hub for Teamwork」であることが説明され、社員だけでなくパートナーや外部の人々も含むソーシャルなチームワークを推進するビジョンが示されています。この挑戦は単なる物理的な空間の提供にとどまらず、企業文化や働き方の変革を含んでいることが強調されています。

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「100人、100通りの働きたいオフィス」に挑戦したい理由

サイボウズ 副社長で、現在はUS事業本部長としてアメリカ市場開拓に従事する山田理が、その時感じた思いをつづるサイボウズ式「まるボウズ日記」。今回はサイボウズが日本橋オフィスに移転したことをきっかけに考えた、「100通りの働きたいオフィスの実現」について。

「集めよう、統一しよう」で作られた働く場所は幸せなのか？

世の中には多様なチームワークのスタイルがある。にもかかわらず、世の中の成長企業は「統一しよう」「集めよう」とする。

GoogleもFacebookもAppleも楽天も。みんな大きなキャンパスやビルにできるだけ多くの人を集めて、その中の空間を快適なものにしようとする。無料の社食があって、娯楽施設があって、BARがあって……。効率的な経営のためである。

だが、メンバーはみんな、本当にそれを望んでいるのだろうか？

それって、行きたくないところに行くためのエサじゃないのか？　家に帰りたいのに「帰らないこと」へのごほうびじゃないのか？　だからと言って、みんながみんなホームオフィスで一人になりたいのか？

チームの理想を理解・確認できる場所があり、チームを肌で感じながら、働きたければ好きなところで働ける。そんなオフィスや働く場所を実現できないのだろうか？

「100人100通りの働きたいオフィス」に挑戦したい

サイボウズはこのほど、日本橋にオフィスを移転した。新しいオフィスのコンセプトは「Big Hub for Teamwork」、チームでワークするための中心地という位置付けだ。

サイボウズの「チームワークあふれる"社会"を創る」と同時に「チームワークあふれる”会社”を創る」、このビジョンに想いを込めてのコンセプトである。

チームの対象は「社員」に限らない。パートナーの方々も含めたチームワークを実現するためのものである。これからのオフィスは「会社」の枠さえも超えると思っているし、これぞ「ソーシャルチームワーク」である。

「100人100通りの人事制度」だけでなく、次は「100人100通りの働きたいオフィス」にチャレンジしたい。新しいオフィスがその試金石になればと思う。

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