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グローバル企業になるためのインフラを！ 楽天がYammerで目指す社内ソーシャル
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最速で新しい職場環境に適応するための技術
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速乾！ 上履きハンガーを自作する──コデラ総研 家庭部（34）
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なぜ日本人はひとりめしマンガにハマるのか？ 孤独のグルメ・忘却のサチコから紐解く「癒やし」と「救い」
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「夫婦がうまくいっていれば、すべてがうまくいく」─2人の時間は、一番お手入れが必要なもの
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社員に求めるのは「会社に◯時間いるか」よりも「Twitterのフォロワー数」──コルク佐渡島庸平さんに聞く、会社に依存せずに生きる自立心の作り方
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「半身で働く」「本を読み、他者の文脈に触れる」──朱野帰子・三宅香帆の仕事観
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新人は、ていねいな仕事よりも拙速をめざせ
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女たちは知らない、男の「働く以外の選択肢がない」苦しさ──小島慶子×主夫・堀込泰三
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このままだと「普通の大企業」になっていく？ エフェクチュエーションで読み解く、サイボウズの現在地──神戸大学・吉田満梨×サイボウズ・中村龍太
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第23回：やっぱりプログラミングは楽しい
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「仕事がないから都会へ行け」という親の本心は……。地域複業は子どもと地元をつなぐ「未来への投資」だった
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小中高教育の9割は意味がない──ホリエモンは「ルールを壊すのではなく、現実の種明かしをする人」だった
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目標は「小さく」「たくさん」設定しよう
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アクセルを踏みたい社長とブレーキを踏みたい副社長──かみ合わなかったふたりは今、「会社さんなんていない」と思っている
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「宙に浮いた仕事」を頼まれやすい人は3つのステップで対処できる
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悩むことに「依存」するくらいなら、目標を下げればいい
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「会議で発言しない人に価値はない」は時代遅れ？──時間をかけて考える僕が見つけた、会議との向き合い方
