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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第20回：こだわりにこだわる
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仕事での「無力感」ってむしろ、なくなってしまったらヤバイのでは？
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プラレールで半加算器を設計した話
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パナソニックからサイボウズにインターン。越境学習による「変化への葛藤」と「自社のよさ」への気づき
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役員のボーナスの一部が、株主のさじ加減で決まるのはアリですか？──株主と会社の理想の関係について議論してみた
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第25回：気配の科学？
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「介護はテレワークで」の幻想。親孝行の呪いを解く、本当の「親との向き合い方」──となりのかいご 川内潤さん
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江戸、編集工学とPlurality多様性に開かれた社会に向かうために──田中優子
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歩きスマホならぬ歩き読書家の二宮尊徳は、江戸時代の社会起業家だった
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成長なんて存在しない。大事なのは「理想の自分」に近づけているか？
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会社の多様性は語り合っても実現しない。本当に必要なのは「エビデンスとデータ」だった
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「強い立場」の意見しか通らない環境って変えられますか？ 石井遼介さんに聞いてみた
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結婚も出産も相手ありき。「〇〇歳までにしなきゃ」というライフプランに人生を縛られないで──女性の生き方座談会
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ゴミは素早く「排泄」する──コデラ総研 家庭部（30）
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平凡さを脱却するためには「ツッコミ」どころのある人材になれ。
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コラボ＆ITニュースクリッピング「チームワークとは「いい敵」の共有」他（10/2）
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Facebookは仕事で使える？ ループスが出した答えとは
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時間と場所の制約がなくなったいま「どう働きたいか」を見直す機会。ボクらはわがままになっていい
