多様な「ふつう」に寛容でいられるのは、理念や文化がしっかりある組織だから──平田はる香×青野慶久

IT企業のサイボウズが「企業色ゼロ」のTシャツを作った理由──「チームワーク」を自由に描いてみた

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「サイボウズはなぜ在宅勤務用PCまで支給するんですか？」情シスに聞いたら、理念へのこだわりがすごかった

プロモーションで戦車を使うための裏話

現実社会の課題を解くための、擬似量子によるアプローチ

仕事を気にして休めないなら、休むのも仕事だと思えばいい

• ワークスタイル

営業なのに「個人ノルマなし」「働き方も自由」でサボらないんですか？

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不登校問題における親の苦しさは、子ども時代に学んだ「心の強さ」が影響しているのかもしれない──下園壮太

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旅先では、誰も「ふつう」を求めてこない。だから私はいつも旅に救われる

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「管理職って別にいらなくない？」マネジャーを廃止した開発本部に、給与評価や異動の仕組みを聞いた

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• 理想のマネジャーってなんだ

「テレワークってラッキーだな」としか思っていなかったぼくは、家族に寄り添えることの良さを知った

読まれないブロガーズ・コラムに意味はない

ボツワナの農村格差はチームワークでなくせるか？　日本から来た私が出したたった1つの答え

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身近な家族・友人を想って、安全製品を生産し世界中に届ける

人工知能の発展は「人間は素晴らしい」幻想を崩し、それでも「人のいいところ」を浮き彫りにする──『AIの遺電子』山田胡瓜

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無理な要求をする取引先とは縁を切れ──「脱マタハラ×イクボス」から

男は頑張らなくても上に立てる女を好む!?　異性の現実を知って交渉を！──ジェーン・スー×田中俊之、“モテ”を深堀りする

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多様性に配慮しすぎて、なにも言えない。「関わらない」が安全策なのだろうか？

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