「在宅勤務なんてPC1台あればできるでしょ」でも、実際は違った──3年間の試行錯誤でたどり着いた「テレワークの工夫」

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推進すべきなのはワーケーションではなく、「多様な働き方」ができる制度・風土づくりだった

「会議で発言しない人に価値はない」は時代遅れ？──時間をかけて考える僕が見つけた、会議との向き合い方

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おじさんも多様性に含まれるといいな──「あんな風になりたくない、がわたしの未来」はつらいから

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ゲームばかりさせて罪悪感……。子どもとの在宅勤務のコツは「完璧ではなくご機嫌」に過ごすことだった

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否定的な意見が多かった「地方で複業」。だが、潮目は変わった

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日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待

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複業、リモートワークなど「新しい働き方」をすべて収めた実践録──連載「長くはたらく、地方で」がKindle本になりました！

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「普通」なぼくだけが損している？　いや、本当はずっと「多様」の中にいたんだ

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「まだ大丈夫」と心は嘘をつくから。しんどさに素直になる技術の育て方

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「パートナーが変わる」期待を手放そう。仕事も育児もがんばりすぎて疲弊していた、あの頃の自分へ

仕事への愛としんどい気持ちは無関係。大人の戦い方には「逃げ」も必要

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多様性をアピールするほど、冷める社員。「エイジダイバーシティ」が当事者意識を育むカギ

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評価から離れてただ共にいる時間をつくる。光明寺・松本紹圭さんに聞く、おそれに強いチームの生み出し方

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命がけで会議の資料をつくったら「それいります？」と言われた話

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テレワークは「学び放題」の環境だった──若手をフォローしてわかった「後輩なり放題」のススメ

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「定年後も働かせてあげる」──年齢による差別がカイシャを潰す？　人口減少社会の処方箋はシニア社員との関係にあった

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自分のやりたいことがわからないあなたへ──人生は「意味なんてない！」と開き直れば楽になる

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