「ティール組織＝全員が幸せになれる組織」とは限らない──主体性や自由がプレッシャーになる人もいる

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どのようにしてLINEは生まれたのか――世界規模で広がる日本発アプリを生み出したチーム

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2022.11.28 TECHNOLOGY タイの発電公社と電力需給バランスの最適化を推進！日立製作所が取り組む、デマンドレスポンス実証プロジェクトを探る

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ボロ負けからの日本No.1奪取、PVは10倍に――東洋経済オンラインの躍進を支えたのは「マネジメントしないチーム」？

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• チームワーク

地方での複業は「遠距離恋愛」とよく似ている──信頼できるパートナーとの「共創」が地域を盛り上げる

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エネルギーの地産地消モデルを福島から次世代へ

「弱みを見せると社会的立場を失う」という考えは、なくなりつつあるのでは？

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女性が欲しいのは「何か変わったね」という毎日の承認、思い出したように男性にあれこれしてほしいわけじゃない──二村ヒトシ×川崎貴子×青野慶久

• 青野慶久

2022.12.28 CAREERS 人が育つ土台がある。任せてもらえる環境がある。キャリアチェンジがもたらした成長

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違いとか多様性って、コストがかかると思いませんか──？　東京大学准教授・中原淳さん×株式会社Wasei代表取締役・鳥井弘文さん

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「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた

2023.02.10 BUSINESS 最新の技術力と創業からのアイデンティティで、未来のIoTを創造する

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「育児・家事・介護」、3つのことを社会にシェアすれば、もっと豊かになれる──カラーズ経沢香保子×サイボウズ青野 慶久

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モビリティの枠にとらわれない価値創造を目指す、デンソーのオープンイノベーション

覚えられない企業ビジョンは意味がない──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長 人事制度対談

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書を捨てよ、世界へ出よう──tech book hack（2）

• techbookhack

2024.03.15 BUSINESS 3児の母が、券売機のAI化プロジェクトをリード。日立の「技術力」と「働きやすさ」について聞いてみた

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コラボ＆ITニュースクリッピング「イノベーションを起こすためのチームコラボ術」他（9/5）