介護が始まっても管理職をあきらめなくていい。知識とアウトソーシングで乗り切る

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働き方を変えるって、勝ち組の発想じゃないの？ ──サイボウズ青野社長と理想のカイシャを考えてみた

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「介護はテレワークで」の幻想。親孝行の呪いを解く、本当の「親との向き合い方」──となりのかいご 川内潤さん

「わたしたちは必要とされていない？」──組織改革への反発。オルビスHR部長は社員にどう応えたのか

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【3月30日（月）開催】脱マタハラ・イクボス──「世界の勇気ある女性10人」に選ばれた小酒部さやかさんと考える

過程にこだわり、殻を破れ。

子連れでフェスに行ってみた──ITに毒された超インドア家族がフジロックへ、子どもがいい刺激を受けた話

一生フリーランスの生存戦略を学ぶ──東海林さだお、マンガ界・エッセイ界の最長距離ランナー

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子どもが動画ばっかり見ていて不安……。それは「親のわたしたちの時になかった娯楽」だからかも

PTAで「もしドラ」を実践──すべてをボランティア制に、父親も参加しやすい活動へ

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企業は、“社会貢献したい“気持ちをどう後押しできる？

「ていねいな暮らし」をなぞる前に、自分にとって快適な状態を知ろう

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「喉元を過ぎた熱さ」を思い出したら？　がまんを引き継がないために、大人世代ができること——犬山紙子

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高度なロボット/AI技術を用いた自動解体システムで実現する未来の「循環型社会」

個人と組織のWillをつなぐ、本気の人事改革。

「ジョブ型」か「メンバーシップ型」かの不毛な議論から脱却せよ。その先にある「ギルド的メンバーシップ型」の可能性——濱口桂一郎×髙木一史

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望んだ仕事の広がり、プライベートと業務の良いバランスが、実現できました。

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脱炭素化の希望、「水素社会」実現に立ちふさがる課題に挑む