“近いのに遠い”という矛盾を解消。空の移動革命「空飛ぶクルマ」

ハーバード・ビジネス・レビュー編集長は「働きたくなる会社」をどう考えているか

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人材は「人を巻き込むエネルギー」がすべて。「頭のよさやスキルは誤差、エネルギー量は100倍差」──メタップス 佐藤航陽さん

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広い心をもって耳を傾ける組織こそが、「変化への恐怖」を乗り越えられる

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人とマシンの意思疎通が街づくりを変える!?── はずれ値人材Meet Up! Vol.5

• 研究開発（IT・通信・AI）
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「私の年収、低すぎ？」で終わらせない──給与交渉を隠さず公開、14%給与が上がったエンジニアの話

• サイボウズの社員たち
• 給与交渉

様々な部門で活躍する先輩社員紹介

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目指すのは車載エッジコンピュータの世界標準

2024.02.01 CAREERS チーム一丸となり社会にインパクトを。情熱を胸にプロジェクトを進めていく

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パーソナルコンピュータ「Dynabook」は誰のために作られた？──アラン・ケイが言いたかったこと（阿部和広氏に聞く：前編）

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コックピットディスプレイの大型化が広がれば、安心できる移動社会も広がる。

イノベーターとイノベーション人材のたった1つの違い

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第44回：複雑さを利用する？

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誰かの働く態度を批判する前に知っておきたい「クソどうでもいい仕事」の話

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対立する意見を糧に、デジタル技術で世界の分断をつむぎなおす。新概念「Plurality」を解く──オードリー・タン×グレン・ワイル×Code for Japan関治之

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現実社会の課題を解くための、擬似量子によるアプローチ

「同期の活躍にあせってしまう」君へ──目の前の仕事にていねいに向き合うことは、逃げではない

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働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史

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