多様性を「受け入れる」のは荷が重い。でも「そこにいる」と認めることならできるかも

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「会社さん」は存在しない。変えるべきはそこにいる同じ人間──副業と会社についてサイボウズ青野社長と考えた

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仕事の「しんどい」を変えるのは、一人ひとりの「越境」とチームの「景色合わせ」だった

自立は万人に必要？　昔ながらの「腐れ縁」や「しがらみ」も大事では？

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「がんばらずにはいられない」私は、軽やかな環境づくりにこだわっている

D.カーネギーの真意「悩める若手リーダーへ、人を動かすのは態度だ」

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シェアハウスで共同子育て。一番の良さは、「親以外の手が増えること」ではないんです──東京フルハウス

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宇宙が職場のワーキングマザー、山崎直子さんはどう宇宙飛行士となり子育てしてきたか？

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できない理由を探す簡単さ、できる方法に目を向ける難しさ──宇宙開発 HAKUTOに学ぶ

近藤佑子 ✕ [サイボウズ式] ＝ 世界はプログラミングでできている

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仕事への「フルコミット」を全員に求めていては、多様な働き方は実現しない

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「流されて、変えていく。」という生き方──会社員を卒業して学んだ柔軟力

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「人に迷惑をかけない」なんて綺麗事でしかない──乙武さんと多様性を掘り下げる

「自己管理できる人はえらい」という思い込みから、誰にも頼れなくなってしまった話

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若いうちに「自分しかできないこと」を見つけたいなら、個人の生き方を応援してくれる会社を選ぶべき——木村石鹸・峰松加奈さん

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無責、価値観の問い直し、メディアの輪郭を広げる──2019年を編集部で振り返ってみた

「半身で働く」「本を読み、他者の文脈に触れる」──朱野帰子・三宅香帆の仕事観

組織の未来はどうなる？──企業を離脱した男性×ポジションを築いた女性の本音トーク