ロボティクスで家事効率化──コデラ総研 家庭部：CES2014特別編

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複業を禁止されていたら、会社を辞めていたと思う──サイボウズの若手社員たちが複業する理由

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「いそがしくて業務改善なんてムリ」は言い訳――残業頼みの採用チームを変えたのはスクラムだった

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フィリップス「ノンフライヤー」の本当の価値──コデラ総研 家庭部（57）

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調理エリアの効率化──コデラ総研 家庭部（29）

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サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた

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洗濯の効率化、抜本的手段に出る──コデラ総研 家庭部（8）

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第16回：「分節化」の楽しみ

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「サイボウズはなぜ在宅勤務用PCまで支給するんですか？」情シスに聞いたら、理念へのこだわりがすごかった

【AIエンジニア安野貴博×サイボウズ青野慶久】テクノロジーとわたしたちの「距離感」が変われば、誰も取り残されない社会がつくれるかもしれない

「ノーコード？」エンジニアはコードが書けるのにぶっちゃけどう思ってる？　サイボウズの若手技術者に聞いてみた

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コラボ＆ITニュースクリッピング（8/23）

「がんばらないために工夫してきた人」が、いつだって時代を作ってきた

働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史

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また食洗機を買う（3台目）──コデラ総研 家庭部（87）

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「社員の本音」を5分で可視化。AIを使った新しいワークショップの形

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もっとオヤジ同士のつながりを！──狂言師の和泉元彌氏が語るいまどきのPTAと父子の絆

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あいまいな人材の定義が新卒採用をダメにする――採用学で読み解く企業人事の根本問題

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