本を通して未来を「考え直す」ことで、豊かな組織を想像できる――TSUTAYAウイングタウン岡崎店・中嶋あかね

ご遺族の前でパソコンを使う抵抗感。京都の葬儀社が挑んだ「ぬくもり」を守るDX

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学生の「よりよい人生」は、個人の幸せから社会との関わりへ。上越教育大学 赤坂真二さんが考える「公教育の変化」

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「マッチョイズム」がもたらす、感情労働の重圧。マネジャーの見えない負担を減らすためにできること──リクルートワークス研究所 筒井健太郎

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第27回：やっちまった

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日本一パンダが生まれるアドベンチャーワールドに「専門家はいらない」。飼育員のチームワーク術

デジタルツールだけでチームの生産性が上がると思い込んでいませんか？

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リスキリングに必要なのは「資格」よりも「問い」？　AI時代の生存戦略を考える

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第32回：試験問題を作る

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「人を大切にする経営」は理想論か？ コロナの危機にも曲げない、クルミドコーヒーの「結果を手放す」経営哲学

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子連れでフェスに行ってみた──ITに毒された超インドア家族がフジロックへ、子どもがいい刺激を受けた話

こねこフィルムは「おもしろい」だけじゃない。「働く女性」を取り巻く無意識の偏見をサイボウズと描いた3つのストーリー

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サイボウズの青野社長が考える「子どものIT教育」──必要なのは言語の習得ではなく「問題を考える力」

ゲームばかりさせて罪悪感……。子どもとの在宅勤務のコツは「完璧ではなくご機嫌」に過ごすことだった

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「PTAは変えられます、というか変わりましたね」──楽しむ学校応援団「PTO」の始め方！

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経営会議は、ながら聞きもOK。離れて働いても「会社の方向性」を感じるための、サイボウズ経営支援本部の最新の取り組み

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あ、ありのままに、2014年にサイボウズ式で起こったことを話すぜ

「個人が会社を使うという働き方はおもしろい」──ホリエモンと新しいカイシャを議論したら、生き方の話になった

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