きれいごとだらけのSDGsについて考えたら、これからの企業のあり方が見えてきた──PIVOT竹下隆一郎×サイボウズ青野慶久

• SDGs
• ポスト資本主義
• リーダーシップ
• 仕事
• 働き方・生き方
• 青野慶久
• SDGs
• ポスト資本主義
• リーダーシップ
• 仕事
• 働き方・生き方
• 青野慶久

「みんなのおかげだ」って働く人は幸せそうだけど、「俺のおかげだ」って働く人は不幸そう──幸福学・前野隆司教授×サイボウズ・青野慶久

• 青野慶久
• 青野慶久

世の中は、行き過ぎた資本主義から「人の幸せ」に戻ってきつつある──『売上を、減らそう。』中村朱美×サイボウズ副社長 山田理

• 上場
• 売り上げ
• 株主総会
• 上場
• 経営
• 売り上げ
• 株主総会
• 経営

学生の「よりよい人生」は、個人の幸せから社会との関わりへ。上越教育大学 赤坂真二さんが考える「公教育の変化」

• マネジメント
• 学生
• 管理職
• マネジメント
• 学生
• 管理職

覚えられない企業ビジョンは意味がない──ココナラ南CEO×サイボウズ山田副社長 人事制度対談

• まるボウズ日記
• 人事制度
• まるボウズ日記
• 人事制度

「会社が悪い」と批判するだけで腐っていたら人生もったいない。まず、動いてみること──地域再生事業家・木下斉

• ワークスタイル
• 自立
• ワークスタイル
• 自立

「新人はコスト」ではない──即戦力じゃない新人がいるチームほど強くなれる

サイボウズなのに早く帰れないー激務の営業チームが自分たちで働き方改革をしてみた

• ワークスタイル
• ワークスタイル

「わたしたちは必要とされていない？」──組織改革への反発。オルビスHR部長は社員にどう応えたのか

• マネジメント
• ワークスタイル
• 働き方
• 働き方改革
• マネジメント
• ワークスタイル
• 働き方
• 働き方改革

グレートリーダーの条件は「フォロワーに恵まれること」――太陽のマテ茶のチーム作り

会社員でもフリーでもない、その中間ぐらいの生き方を模索しているところです──モリジュンヤ×徳谷柿次郎

• キャリア
• ワークスタイル
• キャリア
• ワークスタイル

「休みたいのはサボりたいからだろ」──ぼくは社員を信頼していないのに、社長として信頼されたかった

• 青野慶久
• 青野慶久

「身内びいき」はチームワークではない

目標は立てる過程で議論することに価値がある

従業員が苦しむ会社はつぶれても仕方ない。腹をくくって「わがまま」を受け入れたら、前に進めた──武藤北斗×青野慶久

• わがまま
• チーム
• マネジメント
• 経営
• わがまま
• チーム
• マネジメント
• 経営

会社のために頑張ると覚悟を決めたら、撤退ラインを先に引け

• 努力
• 撤退
• 桐谷ヨウ
• 週4日
• 頑張り
• 努力
• 撤退
• 桐谷ヨウ
• 週4日
• 頑張り

社会課題に興味がないから、生みだせる企画がある。伝え方は「委ねる」くらいがちょうどいい──小国士朗×松田崇弥

約500人の日報をすべて読み、社内情報を把握しまくる社員に心底驚いた話

• マンガ
• マンガ