【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章

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D.カーネギーの真意「悩める若手リーダーへ、人を動かすのは態度だ」

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「会社が悪い」と批判するだけで腐っていたら人生もったいない。まず、動いてみること──地域再生事業家・木下斉

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生産性を高めることだけを考えると、自分のキャリアに損失を生む

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日本社会から同調圧力を減らすカギは「憲法」にある──木村草太×青野慶久

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自分のやりたいことがわからないあなたへ──人生は「意味なんてない！」と開き直れば楽になる

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転職を繰り返したD.カーネギー、世界最大の自己啓発本「人を動かす」を作った男　

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自分の「個性の押し売り」教育は後輩をつぶしてしまう

U理論は科学的に正しいのか？──U理論・中土井 僚（6）／西尾 泰和の「続・エンジニアの学び方」

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多様な「ふつう」に寛容でいられるのは、理念や文化がしっかりある組織だから──平田はる香×青野慶久

「その成長はなんのため？」 敏腕編集長が体を壊して気が付いた「強さ」の時代のもがき方──NewsPicksパブリッシング 井上慎平さん

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「同調圧力」では何も深掘りされない──カーネルハッカー・小崎資広（6）

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ぼくがコロナ前の働き方には戻りたくないのは、「これが普通でしょ」という態度から距離を置きたいから

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「信頼」とは無条件のもの、「信じられない時にあえて信じる」のが信頼──『嫌われる勇気』岸見一郎先生に聞く

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育児は21世紀のビジネススキル──『新しいパパの教科書』出版記念イベント

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仲間へのモヤモヤが消える？　宇宙兄弟に学ぶ「見返りを一切期待しない」伝え方

• マンガから学ぶチームワーク

自由な働き方でうまくいくのか？　──ランサーズとサイボウズに敏腕プロデューサーが切り込んだ（1）

• 青野慶久

失敗した時に大事なのは「反省」よりも「分析」