「マジメだけど評価されない」「いい加減だけど評価される」人たちに学ぶ、マジメさの正体

人に値段をつけるって怖いんですよ。だって、正しい値段なんてあるわけないんですから──わざわざ 平田はる香×サイボウズ 山田理

• 理想のマネジャーってなんだ

自分の「個性の押し売り」教育は後輩をつぶしてしまう

「プロジェクトが終わってほっとした」は要注意。実は燃え尽き症候群のサインかも？

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職場でキレる技術

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第48回：いろはかるたをハックする

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誰かの働く態度を批判する前に知っておきたい「クソどうでもいい仕事」の話

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育児は21世紀のビジネススキル──『新しいパパの教科書』出版記念イベント

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【無料公開】「テレワークで部下が何しているかわからない問題」はザツダンで解消できる──『最軽量のマネジメント』第3章

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「会社が悪い」と批判するだけで腐っていたら人生もったいない。まず、動いてみること──地域再生事業家・木下斉

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ぼくがコロナ前の働き方には戻りたくないのは、「これが普通でしょ」という態度から距離を置きたいから

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ソーシャルメディアはふしぎがいっぱい

居心地の良さか、グローバル化か？　選択を迫られる日本の組織

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「その成長はなんのため？」 敏腕編集長が体を壊して気が付いた「強さ」の時代のもがき方──NewsPicksパブリッシング 井上慎平さん

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「だから言ったのに」と言う人の言葉を無視してはいけない

40歳を超えたぼくの「人生2周目戦略」。他人との比較をやめ、本当に大切なことにこだわり始めた

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日本社会から同調圧力を減らすカギは「憲法」にある──木村草太×青野慶久

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仲間へのモヤモヤが消える？　宇宙兄弟に学ぶ「見返りを一切期待しない」伝え方

• マンガから学ぶチームワーク