ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第33回：遅刻

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新入社員が忘れがちな、会社の「外」とつながることの大切さ

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初公開！　サイボウズの自由すぎる働き方はこんなやり方で管理されていた

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「人生の目的を見つけて邁進している」なんてウソ、「仕事の意味」ばかり考えてもしょうがない──田端信太郎×青野慶久

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先輩の「代行作業屋」になってはいけない──「無力感」がある新人時代こそ、キャリア観を育てよう

売上のために「任せる」ことを始めたら、社員の幸せと向き合わざるをえなくなった──管大輔・吉田朋子

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「コミュニケーションが苦手」と「理科が苦手」を同じレベルでとらえていい──平田オリザ×武田砂鉄

もう、会社員という1つの肩書きでは「他に代わりがいない」人にはなれない——パナソニック・濱松誠さん＆橘匠実さん

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新人は「つまらない仕事」ほど確実に、「言われたことをきっちりできる人」になろう

これからの時代を生き抜く学び方――GIANT KILLINGに見る変化に強いチームの作り方

• マンガから学ぶチームワーク
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自分ができないことを人に求めない人材でありたい

「代えがきく会社員」でもいい。自分にしかできないことは、世界中にあふれている

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池波正太郎に学ぶ「クリエイティブの秘密」と「からだの感覚」の関係性

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「宙に浮いた仕事」を頼まれやすい人は3つのステップで対処できる

「新人はコスト」ではない──即戦力じゃない新人がいるチームほど強くなれる

自分の弱みをさらけ出し、助けてもらうことも「個人の力」のひとつです──石山洸×中山紗彩、元リクルートの師弟が語る

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「社内で交流イベントを主催しても『その場限りの関係』で終わりがち」サイボウズの社内コミュニケーション活性化担当が見つけた、交流の仕組みづくりのコツとは

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ぼくがコロナ前の働き方には戻りたくないのは、「これが普通でしょ」という態度から距離を置きたいから

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