「平凡な自分がイヤ」だと思う人と、そうでない人の違い

出口治明社長も太鼓判!?　現場ドリブンなプロ集団が作るライフネット生命の共感チーム

サイボウズを退職します──会社と個人の距離感を模索した5年間の軌跡

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在宅勤務は「無機質よりも複雑な環境」の方が、実はタスクが進むんです

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「代えがきく会社員」でもいい。自分にしかできないことは、世界中にあふれている

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育休が不安なら「男性の時短勤務」がおすすめ。「休まなくていいからはよ帰れ」──MBSアナウンサー 西靖×サイボウズ 青野慶久

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まずは先生がITの恩恵を得るべき──品川女子学院で奮闘する酒井春名先生

「資格試験」はなぜ古臭くなってしまうのか？──エンジニアにとっての「資格試験」を考える（2）

• 続・エンジニアの学び方

効率的な議事録作成でチームを加速させよう

「自律って言うほど簡単じゃない？」サイボウズ人事「社員のキャリア」の悩みを武石恵美子教授にぶつけてみた

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私が「1番」を捨てた理由

Evernote急成長を担う「情報フルオープン」の真髄──ベンチャーが”100年スタートアップ”に進化するには？　

• 社内ソーシャル

徹底的な世界一の追求とそれを支える人材育成の仕組みを社外へも展開

社員に求めるのは「会社に◯時間いるか」よりも「Twitterのフォロワー数」──コルク佐渡島庸平さんに聞く、会社に依存せずに生きる自立心の作り方

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• 若者シゴト論

平凡な存在で終わっている人は、成功パターンだけを増やそうとしていないか？

僕の仕事は「大したこと」ではない。バズらず、真面目に、ひとりのために本を作る──夏葉社・島田潤一郎の仕事観

仕事で「結果に直結するインプット」のために考えたいこと

「自分に似たスタッフ」を求めてしまう管理職の呪いと解呪

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