赤坂ランチでチームめし！　レストランを知り尽くす「一休.com レストラン」おすすめのポルトガル料理

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「個人が会社を使うという働き方はおもしろい」──ホリエモンと新しいカイシャを議論したら、生き方の話になった

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第39回：クルマの話

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今ある働き方の「常識」なんて、実は近年に当たり前になったものじゃないか──灯台もと暮らしと考える、常識にとらわれない働き方

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【AIエンジニア安野貴博×サイボウズ青野慶久】テクノロジーとわたしたちの「距離感」が変われば、誰も取り残されない社会がつくれるかもしれない

上司の「信頼している」は余計なお世話。マネジャーは責任を取って任せるだけ

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「十蘭ラスト傑作選（河出文庫）」──techな人にお勧めする「意外」な一冊（8）

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Q「成功のコツは？」、A「全要望を叶えようとしないと割り切った」――人事部感動課、400人級の社員旅行を振り返る

自分らしくいられる心地よさは、“自立”に近い状態──東京大学・梶谷真司教授

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あなたはどの偉人タイプ？　「いいチームの日」記念、2018年上半期チームワーク占い

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「大企業でくすぶっている若者たちは、就活に失敗したんだわ」──ツイートの真意を社長の青野に聞いてみた

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営業なのに「個人ノルマなし」「働き方も自由」でサボらないんですか？

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みんな同じ気持ちで働いているわけじゃない。本を通して人を理解することが、楽しい仕事に繋がっていく――佐賀之書店・本間悠

「園で預かる」だけじゃない！──企業や家族と「こどもの未来をつくる」保育士の新しい働き方

働き方改革は教員のためだけではない──「定時上がり」をITで実現した小学校の本当の狙い

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「フラットな組織」は目指してなるのではなく、結果──部下と1on1をしたら、組織全体が見えてきた。ヤフー伊藤羊一×サイボウズ山田理

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日本の「ジョブ型」は迷走している。表層の人事制度を変えても、根本のOSが変わらないと意味がない――海老原嗣生×髙木一史

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アラサー女子・美魔女・おばさん。フランス女性はどの「役割」も演じない──わたしが自分らしく生きられる理由

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