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サイボウズ株式会社
地方は組織も「空き家化」している？ 維持できない組織やルールはなくそう──宮崎のシャッター街を再生した田鹿倫基さん
- 地方
- 地方創生
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サイボウズ株式会社
「ティール組織＝全員が幸せになれる組織」とは限らない──主体性や自由がプレッシャーになる人もいる
- サイボウズの社員たち
- チームワーク経営シンポジウム
- チームワーク経営シンポジウム2019
- 山田理
- 株主
- 株主総会
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サイボウズ株式会社
新しいカイシャに必要なのは、ファンに学び、株主との関係を再考する「パブリック経営」だった
- キャンプファイヤー経営
- 山田理
- 株主会議
- 株主総会
- 池内計司
- 青野慶久
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サイボウズ株式会社
在宅勤務で緊張感が溶けちゃった……。自粛生活に「適度なプレッシャー」を求めるスイス出身シロクマのとある1日
- サイボウズ
- マンガ
- 在宅勤務
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サイボウズ株式会社
【AIエンジニア安野貴博×サイボウズ青野慶久】テクノロジーとわたしたちの「距離感」が変われば、誰も取り残されない社会がつくれるかもしれない
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株式会社日立製作所
2025.01.30 BUSINESS デザイン思考で真の課題を突き止める。社内外の連携がもたらす無限の可能性
- 新卒入社
- プロジェクトマネジメント
- 育児
- 公共
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サイボウズ株式会社
繊細さは「どうにもならないもの」ではない。「期待しないこと」こそが、働き方の改善につながる
- HSP
- メンタル
- メンタルヘルス
- 働き方
- 繊細
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株式会社日立製作所
2025.02.26 CAREERS 防衛分野の情報ニーズに貢献。新たな技術を社会に還元していくことが日立のミッション
- 新卒入社
- プロジェクトマネジメント
- ディフェンス
- DX
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サイボウズ株式会社
「評価」を手放すのに10年。数字に追われる中で気づいたサバイバル術とは？──人類学者・磯野真穂
- 多様性
- 数字
- 生き方
- 評価
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サイボウズ株式会社
「ジョブ型」か「メンバーシップ型」かの不毛な議論から脱却せよ。その先にある「ギルド的メンバーシップ型」の可能性——濱口桂一郎×髙木一史
- ジョブ型・メンバーシップ型
- 人事制度
- 働き方
- 新しいカイシャ
- 未来の働き方
- 複業
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サイボウズ株式会社
テレワークは「効率化」や「コロナ対策」のためだけじゃない──企業・メディア・行政の3つの立場で考える、地方での働き方
- まちづくり
- テレワーク
- 地方創生
- 移住
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サイボウズ株式会社
スマホは思考力を奪う。脳科学で考える、デジタルとアナログの使い分けとは？──東北大学・榊浩平
- ワークスタイル
- 働き方
- 子育て
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株式会社アイシン
社会心理学やセンシング技術などを取り入れた、 かつてない次世代モビリティサービスとは。
- CASE
- MaaS
- ソフトウェア開発
- 技術職
- 新卒採用
- キャリア採用
- プロジェクト
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株式会社日立製作所
2024.02.01 CAREERS チーム一丸となり社会にインパクトを。情熱を胸にプロジェクトを進めていく
- キャリア入社
- プロジェクトマネジメント
- ディフェンス
- 流通小売
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サイボウズ株式会社
5年前からテレワークをしていた僕は、ようやく「家族」と「仕事」を重ねることに挑戦できた
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サイボウズ株式会社
会社のために頑張ると覚悟を決めたら、撤退ラインを先に引け
- 努力
- 撤退
- 桐谷ヨウ
- 週4日
- 頑張り
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サイボウズ株式会社
情シス不在の街で、地方銀行だから出せる価値。非金融モデルが切り開く「地産地消DX」
- DX
- kintone
- サイボウズ
- 人口減少
- 人材育成
- 経営
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サイボウズ株式会社
営業なのに「個人ノルマなし」「働き方も自由」でサボらないんですか？
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