2023.02.07 BUSINESS 日立ならではの“尖った技術”を磨き上げ、まだ世の中にないものをつくり出す

• Azure
• 新卒入社
• クラウド
• ミッションクリティカル

クルマの進化に欠かせないものづくりは、 現場の情熱から生まれる。

• 生産技能職
• 学園
• 高校生採用
• インタビュー

2024.03.13 BUSINESS 日立の総合力と技術力を結集し、理想を形に。自治体DXの最前線

• アジャイル
• 新卒入社
• サービス・ソリューション開発
• 公共

「マジョリティ VS マイノリティ」ではなく「課題 VS わたしたち」組織内のD＆I実現に向けて──メルカリ寶納×サイボウズ中根

グローバルリーダーに学ぶ「仕事と家庭の両立」「社会を変える働き方」―JKSK理事長 木全ミツ×サイボウズ社長 青野慶久

• グローバルリーダー
• リーダーシップ

「一貫性のある人生を歩まないといけない」って、実は幻想なんです──文化人類学者に聞く「対話と学び続ける姿勢」の大切さ

• これからの大学
• 学び続ける組織
• 松村圭一郎

父親もPTAで活躍を──会長・副会長ではないノンキャリアも増えていく！？

• PTA

社員の才能を解き放つ方法とは？──「爆速経営」で大企業病を克服したヤフーに学ぶ

• ヤフー
• 人事制度

こねこフィルムは「おもしろい」だけじゃない。「働く女性」を取り巻く無意識の偏見をサイボウズと描いた3つのストーリー

• サイボウズ
• チームワーク
• 仕事
• 会社
• 子育て
• 育児

働き方が多様化しても、「仕事のしんどさ」は変わらない？ ──個人のしんどい気持ちとの向き合い方を考えた

• サイボウズ
• サイボウズの社員たち
• チームワーク
• マネジメント
• ワークスタイル
• 働き方

隠さないから、格差ない組織に──日経新聞広告「隠すのって疲れません？」の意図をサイボウズ青野に聞いた

• サイボウズ
• 情報共有
• 青野慶久

ゲームばかりさせて罪悪感……。子どもとの在宅勤務のコツは「完璧ではなくご機嫌」に過ごすことだった

• テレワーク
• ライフスタイル
• ワーキングマザー
• ワークスタイル
• 在宅勤務
• 子ども

クルマからモビリティへ～デンソーのエンジニアがソフトウェアを強みにモビリティの未来を支える～

「サイボウズは、大企業病になりかけている」──チームワークの会社なのに実は縦割り主義？ 中途社員の本音を聞いてみた

• サイボウズ
• サイボウズの社員たち
• チームワーク
• ワークスタイル
• 自立

「自分らしく働ける」チームづくりについて聞いたら、昆虫の生き方の話になった

• キャリア
• マネジメント
• リーダー
• リーダーシップ
• 多様性
• 自立

MBAよりPTA！　本物の仕事力を鍛えるのにPTA活動が適している理由

• PTA

採用したい人材に合わせて、むしろ会社を変えていく──働き方は「会社優位」から「個人が選ぶ」へ

• アクセンチュア
• キャリア
• サイボウズ
• ダイバーシティ
• 中途
• 人事
• 人事制度
• 採用
• 新卒
• 第二新卒

助け合いとつながりを大切に、モノづくり現場の仲間から頼られる存在へ