会社のために頑張ると覚悟を決めたら、撤退ラインを先に引け

• 努力
• 撤退
• 桐谷ヨウ
• 週4日
• 頑張り

「兼務の選択肢がなければ、サイボウズを辞めていたかも」──他部署での新たなチャレンジを支える仕組みとは？

• キャリア
• サイボウズ
• ワークスタイル
• 人事
• 人事制度

組織の未来はどうなる？──企業を離脱した男性×ポジションを築いた女性の本音トーク

自由すぎる……！　サイボウズが最近はじめた新しい「働き方制度」について聞いてみた

• 人事制度

どうしたら女性は働きやすくなるのか？　「女性の働きづらさ」から見えてくる、これからの会社と社会の課題──中野円佳×髙木一史

• ジェンダー
• テクノロジー
• 人事
• 人事制度
• 共働き
• 教育
• 異動
• 育休

「なんで会社員に戻ったの？」「コスパがいいからです」──フリーランスから週4会社員×アフリカから出戻り社員、満足ではなく納得しながら働くには

• ワークスタイル
• 育自分休暇日記
• 若者シゴト論

会社員が嫌なのではなく「週5日拘束されるのが辛い」だけ。だから働き方を変えてみた

• ワークスタイル

「地方は仕事がない」は幻想でしかない――ひとりの力が地域に与える「複業×二拠点生活」の影響力

• ワークスタイル
• 地方
• 複業

「長時間労働はカッコ悪い」、アクセンチュアはどうやって社内カルチャーを変えたのか？

• アクセンチュア
• キャリア
• サイボウズ
• ダイバーシティ
• 人事
• 人事制度

仕事以外にやりたいことがあるなら、「自分の経済価値と信頼の貯金」について考えるべき──週4ダンサー週3広報というキャリア

• ワークスタイル
• 若者シゴト論

【覆面座談会】わたしたちが大企業を3年で辞めたワケ――どうすれば、若者たちが抱える会社への閉塞感をなくせるか？

• キャリア
• サイボウズ
• ワークスタイル
• 人事
• 人事制度
• 働き方改革
• 多様性
• 生き方
• 若者シゴト論

週休3日制って、本当に実現できるんですか？　休息の専門家に聞いたら「1日ごとの行動計画が必須」だとわかった

• ワークスタイル
• 働き方・生き方

保育園は1日100ドル以上、移民の国で頼れる親族もいない……。「夫婦はチーム、稼げる方が稼ぐ」シドニー流の働き方

• 青野慶久

営業なのに「個人ノルマなし」「働き方も自由」でサボらないんですか？

• キャリア
• サイボウズの社員たち
• 働き方
• 就活

大学生の長期インターンってどうなの？　編集部で燃えたぎる3人の本音語り

• 就活

「まっとうな頑張りを評価して」は意外と生きづらいんです──けんすうさんの「成果が出るズル賢い努力」をサイボウズ青野が聞いた

• キャリア
• 自立
• 長時間労働
• 青野慶久

地方での複業は「遠距離恋愛」とよく似ている──信頼できるパートナーとの「共創」が地域を盛り上げる

• ワークスタイル
• 地方
• 複業