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仕事の「しんどい」を変えるのは、一人ひとりの「越境」とチームの「景色合わせ」だった
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[往復書簡] 田原総一朗から津田大介さんへ。これからのジャーナリズムの居場所はどこにある？
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「在宅勤務でメンバーの動きが見えない」は、リモートワークをいいわけにしているだけです──キャスター石倉秀明×Goodpatch Anywhere齋藤恵太
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パパはどうした？ ワーママ動画「大丈夫」にみる「東京的」子育て
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ニコ動ライクな弾幕で円滑会議？ ユーザベース社内活性化の秘密
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欽ちゃんに学ぶ「チームに必要なのはプロではなく、スーパー素人である」理由
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「当たり前を疑う」1日6時間労働導入の狙い──スタートトゥデイ×サイボウズ、型破りな人事制度に込めた想い
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「情報は共有しないほうがリスク」の徹底が、米軍を強い組織に変えた──「見守りつつ手は出さない」元司令官の覚悟
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メンバーのアイデアは「全部吸収して、1度捨てる」──スマイルズの経営陣が大切にしていること
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「振り返り」は批判大会ではない
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「オンラインだから伝わらない」ではなく、課題が明確になっただけ──『具体と抽象』細谷功さんに聞く、会話のコツ
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地方は組織も「空き家化」している？ 維持できない組織やルールはなくそう──宮崎のシャッター街を再生した田鹿倫基さん
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「同調圧力」では何も深掘りされない──カーネルハッカー・小崎資広（6）
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イクメンが広まった今、父親も子育ての「主体者」であることが、もっとあたりまえになってほしい
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片付けられない病から脱却する──コデラ総研 家庭部（13）
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海士町でIターン創業した巡の環──挑戦し続ける現場の雰囲気をほぐす「まかないランチ」を食べてきた
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CoffeeMeeting誕生秘話──1人でコードを書き、コワーキングで磨き上げた
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「志望動機は知名度とモテそうだから」で何が悪い──中川淳一郎さんに「定説の疑い方」を聞く
