「仕事がしんどい」は変えられる。心のメカニズムと、チームで乗り越えるヒントを聞いてみた

• サイボウズ
• チームワーク
• メンタル
• リーダー
• 働き方
• 心理的安全性

複業のやりすぎで、心身のバランスを崩した話。「複業との付き合い方」を考え直してみた

「コメントを深読みしてしまう」「テキストに思いを上手く乗せられない」――サイボウズ社員がテレワークの悩みを打ち明けてみた

• サイボウズ
• サイボウズの社員たち
• チームワーク
• テレワーク
• リモートワーク
• ワークスタイル
• 働き方
• 在宅勤務

「つらかったら言ってね」は難易度が高い。ひとりで抱え込みがちな人でも、チームの力になれる悩みの解消法

• マンガ

激動の時代に本を届けるために、出版業界はどう手を取り合うべきか？──『町の本屋はいかにしてつぶれてきたか』著者・飯田一史

変化を拒む人とどう向き合う？──古い組織を動かすための交渉術

• チームワーク
• マネジメント
• ワークスタイル
• 仕事
• 働き方
• 働き方改革
• 組織

不登校問題における親の苦しさは、子ども時代に学んだ「心の強さ」が影響しているのかもしれない──下園壮太

• ソーシャルデザインラボ
• 不登校
• 子ども
• 子育て
• 家族
• 教育
• 育児

なぜしんどさを比べてしまうんだろう？　臨床心理士・関屋裕希さんに相談してみた

• しんどい
• マネジメント
• メンタルヘルス
• 新卒
• 比較
• 職場

マネジャーこそ「こんなの無理」「手伝ってほしい」と周りに言えばいい──サイボウズ副社長 山田理×ライツ社代表 大塚啓志郎

• サイボウズ
• マネジメント
• マネジャー
• マネージャー
• ライツ社
• 人事制度
• 山田理
• 最軽量のマネジメント

「社員の幸せ」と「お客様の幸せ」を両立し、事業の成長を目指す──ほけんの窓口 猪俣礼治×サイボウズ 栗山圭太

• 100人100通りの働き方
• マネジメント
• ワークスタイル
• 組織
• 組織デザイン

「批判してはいけない」は、実は誤解です——思考はズレてあたりまえ、だからこそ「健全な批判」がチームに不可欠

• サイボウズ
• チームワーク
• メンタル
• リーダー
• 働き方
• 心理的安全性

ゲームばかりさせて罪悪感……。子どもとの在宅勤務のコツは「完璧ではなくご機嫌」に過ごすことだった

• テレワーク
• ライフスタイル
• ワーキングマザー
• ワークスタイル
• 在宅勤務
• 子ども

本当は誰がやっても問題ない「新人のごみ捨て」がなくならないのはなぜですか？──為末大さん

• マネジメント
• ワークスタイル
• 為末大

なぜ「24時間対応」「誰にも会わない」フードバンクを開設できたのか？　地域の「困った」を解決した軌跡

• kintone
• ソーシャルデザインラボ
• 社会課題

仕事への愛としんどい気持ちは無関係。大人の戦い方には「逃げ」も必要

• ワークスタイル
• 働き方

仕事がしんどいなら「チーム」だけでなく「孤独」も使いこなせ

• チーム
• ワークスタイル
• 個人
• 働き方

本を読む時間は、生きるのを考えるのにちょうどいい速さ──TSUTAYA中万々店・山中由貴＆書店バイヤー・飯田正人

「まだ大丈夫」と心は嘘をつくから。しんどさに素直になる技術の育て方

• いぬじん
• ワークスタイル
• 会社員
• 働き方
• 生き方