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サイボウズ株式会社
仕事で「結果に直結するインプット」のために考えたいこと
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サイボウズで複業。収入源は3つ──そんな私の「パラレルワークはじめての確定申告」
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サイボウズ株式会社
複業は「新しい働き方」に思えて、地方に住む人からは「昔の働き方」へ回帰しているように見える
- ワークスタイル
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「やりたいこと」を言いづらいのは、一人でやりきれるか不安だから──サラリーマンのぼくが伝えたい「動機を同期する」方法
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- やりたいこと
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- 会社員
- 働き方
- 自由
- 責任
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社長の僕が、率先して会社に通勤するのをやめてみたら?
- ソニックガーデン
- チームのことだけ、考えた。
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- リモートワーク
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- 倉貫義人
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- 青野慶久
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通勤電車で「みんな頑張ってるなぁ」と思える瞬間が好き
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あなたが逃げれば、世の中はよくなる。「クソ仕事」に気づいたら、逃げる勇気を──山口周さん
- キャリア
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- 努力
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「料理は手作りこそが愛情」という同調圧力が、日本の子育てをつらくする──山本一郎×川崎貴子
- ワークスタイルドラマ
- 子育て
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- 山本一郎
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「年収100万円の差」なんて意味がない。自分の名刺代わりになる仕事の方が大事――スタートトゥデイ 田端信太郎×サイボウズ 青野慶久
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「私は長時間働いているのに、あの人は……」とならない理想の立て方──クラシコム青木耕平 ✕ サイボウズ青野慶久
- 人事制度
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異なる価値観を攻撃するのは「自信がなく、弱い」から──TABIPPO清水直哉×山田理、旅から学んだ「違いに目を向ける力」
- まるボウズ日記
- ワークスタイル
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日本のサラリーマンは「35歳定年」でいい――倉貫義人×青野慶久、プログラマーを再定義する
- プログラミング
- 青野慶久
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小学生から起業、やれない理由があればサラリーマン──千葉市 熊谷市長×サイボウズ 青野社長のキャリア教育論
- IT教育
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仕事の「しんどい」を変えるのは、一人ひとりの「越境」とチームの「景色合わせ」だった
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「他人への依存」を否定すると、自立できない
- 依存
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これからの時代を生き抜く学び方――GIANT KILLINGに見る変化に強いチームの作り方
- マンガから学ぶチームワーク
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自分の“もやもや”をはき出すことが次の一手に──野中郁次郎 一橋大学名誉教授×青野慶久
- 野中郁次郎
- 青野慶久
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「副代表」の君に伝えたい──リクルートスーツを着ると個性がなくなるんですか?
- 就職活動
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部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
- 上司
- 部下
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「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
- 100人100通りの働き方
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数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
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- マネジメント
- 生産性を取り戻せ
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