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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第9回:アナログがデジタルを支えている
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自責を相手に強制する「詰め」の無意味さ
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「なぜ意識は実在しないのか」「哲学の密かな闘い」「時は流れず」──techな人にお勧めする「意外」な一冊(18)
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- アドベントカレンダー2013
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【反省】男性クリエイターはわかってなかった、働くママの「本当の気持ち」 サイボウズのムービー制作の裏側
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なぜしんどさを比べてしまうんだろう? 臨床心理士・関屋裕希さんに相談してみた
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全員が正しいのに何も決まらない会議の正体
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第42回:一石二鳥
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なぜプログラミング言語のように英語を習得できないのか?──カーネルハッカー・小崎資広(8)
- 続・エンジニアの学び方
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仕事での「無力感」ってむしろ、なくなってしまったらヤバイのでは?
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「自分のやりたいこと」がないと、肩身がせまい?──『夢組』と『叶え組』がいるから、組織はうまく回るんです
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問題は、組織を助けてくれるアラート。苦労を取り戻せるチームは強くなる──向谷地生良×宇田川元一
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自分の“もやもや”をはき出すことが次の一手に──野中郁次郎 一橋大学名誉教授×青野慶久
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失敗した時に大事なのは「反省」よりも「分析」
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「あなたはどうしたい?」テクノロジーが発展した世界で問われるのは、文系か理系かよりも、主観を持てるか ── 高橋祥子×青野慶久
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日本企業よチャレンジせよ! イノベーションを生み出すリーダーとは──野中郁次郎 一橋大学名誉教授×青野慶久
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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第44回:複雑さを利用する?
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載せたいけど載せられないジレンマも──「インターネット歴史年表」制作の裏側
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メンバーのアイデアは「全部吸収して、1度捨てる」──スマイルズの経営陣が大切にしていること
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部下を自分の手足としてしか使えない人がいる
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「する側もされる側も気が重い」。フィードバックの生産性を上げる秘訣を、米人気企業CEOに聞いた
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働き方の価値観が変化するいま、テクノロジーが「人間らしい働き方」実現のカギとなる──佐々木俊尚×髙木一史
- 100人100通りの働き方
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数字は「嘘をつける」──KPIがチームの協力を破壊する構造的な理由
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