日本人全体が働く意識を変えなければならない時期が今だ――元アップル社長 前刀禎明×サイボウズ 青野慶久社長

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居心地の良さか、グローバル化か？　選択を迫られる日本の組織

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仕事よりも圧倒的に家族主義──リクルートは東南アジアチームとの価値観の違いをどう乗り越えたか

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日本型組織は、人材・資源・体制を技術研究に活かせば、余裕で米国・中国 企業を超えるデジタル技術を生み出せる──IPA 登 大遊

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ブロックチェーンとモノがQRコードで結びつく

「情報は共有しないほうがリスク」の徹底が、米軍を強い組織に変えた──「見守りつつ手は出さない」元司令官の覚悟

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ガチガチに基礎を学ばないと面白くならないのは、お笑いも仕事もいっしょ

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ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第41回：レビュー人生

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「自分にしか描けないものは何か問い続けた」──イタリア人漫画家・ペッペさんに聞く、クリエイティブワークにおける多様性の活かし方

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「あれっ、お疲れさまって言い過ぎじゃない？」──スイス人が日本の会社で思うこと

• サイボウズの社員たち
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性別や出身地に配慮するのって「特別対応」？　働きやすい職場に必要なのは、優しさではなく知識

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「また多様性か」と感じるのはあなただけじゃない——同僚8人で想いを共有してみた

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「分かりあえない」から前に進むには？　大切なのはショートカットせずに向き合うこと

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世界初の産出に成功したメタンハイドレート──そのチームとコラボ術

2人に1人が働けないボツワナ農村で、家族を養う仕事を作り出すには？──育自分休暇

• チームワーク向上
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サイボウズ ESG情報開示報告書 2021──せっかくなので、青野社長のインタビュー記事でつくってみた

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高級住宅地に突如現れる「みどり荘」は、新鋭クリエイターが集結する夢のシェアオフィス！

• チームめし！

日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待

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