どうしたら女性は働きやすくなるのか？　「女性の働きづらさ」から見えてくる、これからの会社と社会の課題──中野円佳×髙木一史

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育児は21世紀のビジネススキル──『新しいパパの教科書』出版記念イベント

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「分かりあえない」から前に進むには？　大切なのはショートカットせずに向き合うこと

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私たちは人間らしく働くために「従業員」から「利害関係者」になるべき時代なのかもしれない

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CO₂削減の救世主になるかもしれない「固体酸化物形燃料電池」デンソーが取り組む、環境性向上に向けた2つの挑戦

多様性「えらい人」の一言でコロッと変わるモヤモヤ。日本は誰が何と言おうとDE＆I推進が必要な社会的構造

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無責、価値観の問い直し、メディアの輪郭を広げる──2019年を編集部で振り返ってみた

自由な働き方のカギは採用にあり──サイボウズ人事が「ファン」ではなく「仲間」を採用する理由

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「自分に似たスタッフ」を求めてしまう管理職の呪いと解呪

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ゲイ、学生ママ、エリート──肩書きで判断されやすい私たちが、ラベリングについて話してみた

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「普通」なぼくだけが損している？　いや、本当はずっと「多様」の中にいたんだ

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初公開！　サイボウズの自由すぎる働き方はこんなやり方で管理されていた

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これからの教育って、先生1人に任せ続けていいの？

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日本の「ジョブ型」は迷走している。表層の人事制度を変えても、根本のOSが変わらないと意味がない――海老原嗣生×髙木一史

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ぼくは休み方がわからなかった──働きすぎて燃え尽きた医師が気づいた、頑張りと休みの関係

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価値観のぶつかりあいをなげかける──乙武さん流「あえて混乱させる」子育て

• 青野慶久

個性のコラボが生まれる土壌を、次の世代につなげていくために

自分って何者？「自分さがし」のゴールとは──九門大士教授に聞いた「混ざる」ことのススメ

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