ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第42回：一石二鳥

• ハッカーの遺言状

採用したい人材に合わせて、むしろ会社を変えていく──働き方は「会社優位」から「個人が選ぶ」へ

• アクセンチュア
• キャリア
• サイボウズ
• ダイバーシティ
• 中途
• 人事
• 人事制度
• 採用
• 新卒
• 第二新卒

塚田農場がアルバイト学生に「自社ではなく他社への就職活動」を支援し続ける理由

• エー・ピーカンパニー
• 塚田農場
• 就活
• 新卒採用

ハッカーの遺言状──竹内郁雄の徒然苔第24回：名前、名前、名前、……、戒名

• ハッカーの遺言状

プログラマーって何しているの？　IT企業の中身はどうなっているの？　中学生が聞いてみた

• エンジニア
• プログラミング

少子化が止まらない理由は「オッサン」にある？－「男性学」の視点から「働き方」を考える－

• 田中俊之
• 男性学
• 青野慶久

ガチガチに基礎を学ばないと面白くならないのは、お笑いも仕事もいっしょ

• 青野慶久

から揚げは「男のロマン」。――イクメン社長、はじめて料理を習う

• 青野慶久

子どもに「やれ」と強制しない、「やりたい」と思うまで気長に待つ──現役プログラマープロさんの子育て方法

• サイボウズ
• プログラミング
• プログラミング教育

ヒトとチームワークの起源、就活生の悩み、会社と個人の関係──サイボウズ式編集部で2017年を振り返ってみた

大切なのは自分自身を信じること

会社の第二創業期を担う意気込みで「SOEC製品事業化」に挑む

「いいお母さん」になれない私ってダメだな、と悩んでいる人に伝えたいこと──夏生さえり

• お母さん
• ふつう
• 子育て
• 家族
• 母親
• 育児
• 親

多様な「ふつう」に寛容でいられるのは、理念や文化がしっかりある組織だから──平田はる香×青野慶久

チームワークなくしてダンスは成り立たない──EXILE サポートダンサーを突き動かすチーム育成法

先輩の「代行作業屋」になってはいけない──「無力感」がある新人時代こそ、キャリア観を育てよう

もしも普通の大学生が、1日8時間社会人と机を並べてみたら──誰も教えてくれない長期インターンの現実

• 就活

「副代表」の君に伝えたい──リクルートスーツを着ると個性がなくなるんですか？

• 就職活動